Slås ni chefer aldrig över varför era medarbetare slutar, kan det ligga hos er? Ni har en attityd som säger: passar det inte så kan du gå. Ni tror att medarbetarna är till för att behaga er, inte att ni ska se till att de gör ett bra jobb, att de trivs på sin arbetsplats och känner sig uppskattade. Ni har inte förstått att en medarbetare som blir sedd och uppskattad för sitt arbete gör att bra jobb och stannar. En dålig chef syns bara vid medarbetar- och lönesamtal, annars är det bara en sur och upptagen min som säger: jag har viktigare saker för mig än att ta hand om min personal. En dålig chef kan förstöra en hel arbetsplats och ändå få hållas. Ingen vågar säga något, vuxenmobbning förekommer, folk slutar hela tiden men chefen ifrågasätts inte. Hur länge kan det pågå innan någon vågar stå upp och säga ifrån? Medarbetare går ifrån löne- och medarbetarsamtal gråtande. Chefen har gjort sitt, det vill säga helt missuppfattat vad dessa samtal är till för. Kan det verkligen gå till så här? Ja det gör det dagligen i Norrköpings kommun. Ingen tar den dåliga chefen i örat, nej chefen får hållas på bekostnad av sina medarbetare där självkänslan är nere i botten. Alla ser och förstår vad som händer men ingen vågar säga något högt. Skillnaden när man har en bra chef är fantastisk, man växer som människa och är motiverad till att göra ett så bra jobb som möjligt. Så ni dåliga chefer, ta er en funderare om det kan vara just du som behöver förstå ditt uppdrag, testa att uppskatta din personal istället för trycka ner och hitta fel, du ska se att personalen stannar och trivs.