Dela och kommentera

Ja, idag är det 500 dagar kvar till valet, den 14 september 2014. Igår höll jag förstamajtal i Söderköping. Det var mitt sjätte, på lika många år. Den här gången uppehöll jag mig vad tre vägskäl, som den som går till vallokalen och röstar i kommunalvalet nästa år måste förhålla sig till. Det första handlar om skolan. Min, och Socialdemokraternas uppfattning är att att arbetstro och trygghet i skolan och runt skolan är en förutsättning för alla barns lärande och bra start på livet, därför vill vi satsa på fler personal i skolan, inte färre. Det andra handlar om arbetslöshet och jobb, där vi lagt fram förslag på förslag om hur kommunen skulle agera för att möjliggöra för fler unga att få jobb och ett bättre näringslivsklimat. Det tredje handlade om det politiska ledarskapet. Ett politiskt ledarskap som lämnar mycket, mycket, övrigt att önska.

Min avslutning:
"501 dagar kvar till valet. Det är 501 dagar som vi måste kämpa för att tydliggöra dessa vägskäl för de dryga 10 000 röstberättigade söderköpingsbor som nästa höst har att välja väg. Jag är hoppfull och full av förtröstan att de kommer att välja rätt, men mycket arbete återstår av oss fram till dess. Och det mina vänner, det ska vi göra, tillsammans! Tack!"

Hela talet kan du läsa här

I dagens NT beskrivs i en notis de åtgärder Barn- och utbildningsnämndens arbetsutskott fattade beslut om i onsdags för att försöka komma tillrätta med det underskott på ca 6 miljoner kr som beräknas 2013, tack vare den besparing som alliansen gör. Det finns några tveksamheter i de uttalanden som Bengt Johansson gör.

1. Det var Socialdemokraterna som föreslog att det skulle genomföras effektiviseringar av ledning och administration och att man skulle titta på inköp, före besparingar på lärare och förskolepersonal. Faktum är att det beslut som togs på arbetsutskottet i sin helhet var Socialdemokraternas förslag. Vi hade med oss ett förslag till arbetsutskottet, om hur man skulle kunna hantera budgeten - det hade inte alliansen.

2. Nej, det fattades inget beslut om att minska grundbemanningen på förskolan. Det första och viktigaste argumentet för det är att det inte är en fråga för nämnden att besluta om. Grundbemanningen avgörs av respektive förskolechef utifrån de pengar han eller hon tilldelas, och de behov barnen har på respektive enhet. Det beslut nämnden fattade var att utöka vikariepoolen med fast anställda vikarier från områdena för att möjliggöra en mer flexibel bemanningsplanering. Den ekonomiska situation som finns kan ändå innebära att enstaka barnskötare blir utan arbete, vår förhoppning är att besparingen på inköp och effektiviseringen på ledning och administration ska minimera detta.

3. Nämnden har inte fattat några beslut om personaltäthet. Det förekommer en uppgift om att personaltätheten ska minska från 5,7 till 5,3 barn per vuxen. För det första innebär den förändringen en ÖKNING av personaltätheten. För med oförändrat antal barn och färre barn per vuxen, skulle det alltså innebära fler personal... Personaltätheten är en gissning på var nivån ligger i höst, det har jag skrivit om på bloggen tidigare.

Genom det initiativ som Socialdemokraterna tog vid arbetsutskottets sammanträde är vår förhoppning att kommunen kan lyckas undvika varsel av personal, eller åtminstone minimera detta. Vår förhoppning är också att de åtgärder är de som är mest rimligt avvägda i denna ekonomiska situation, med såväl ekonomiskt ansvar som en omtanke om verksamhetens kvalitet. Räcker ändå inte pengarna, ja då kommer vi att på nytt väcka frågan om en tilläggsbudget. Den grundläggande frågan handlar om hur vi värderar våra barns skolgång och start på livet, och den frågan måste lyftas på den yttersta nivån i kommunen när ytterligare besparingar kommer på tal. Där är Socialdemokraternas svar på frågan enkel. Det räcker nu.

Igår kom Svenskt näringslivs årliga ranking över kommunernas företagsklimat. Söderköpings kommun tappar 24 placeringar och hamnar på en 164 plats. Sen 2007 och framåt har placeringarna blivit värre och värre. Trots att rankingen delvis gynnar borgerligt ledda kommuner då man får höga poäng för mycket privatiserad verksamhet. Ikväll lägger vi Socialdemokrater en motion i kommunfullmäktige med en fempunktsplan för att förbättra näringslivsklimatet. Mer behöver säkert göras, och en del görs av vår duktiga näringslivschef - men detta kan vara en början för politiken att ta tag i:

Socialdemokraternas fempunktsplan för ett bättre näringslivsklimat:
- Ökad dialog mellan företagare och politiken. S har tagit initiativ till ett projekt med kontaktpolitiker för näringslivet. Nästa steg är företagsprao, där varje kommunpolitiker under en dag per år får prao hos ett företag.

- Stimulera kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan tjänstemän på olika platser. Vi vill starta ett projekt där varje kommunal tjänsteman under en arbetsdag per år får arbeta tillsammans med en annan tjänsteman med dennes arbetsuppgifter – i syfte att bredda förståelsen för varandras arbetsuppgifter.

- Branschråd för tjänstesektorn. Söderköping ligger bland de kommuner i landet som har lägst andel arbetstillfällen inom kunskapsintensiv tjänstesektor. Trots nära till Norrköping, Linköping och ett centralt läge i förhållande till Stockholm och andra goda förutsättningar så har denna potential inte utnyttjats fullt ut. Vi vill införa ett branschråd mellan kommun, näringslivet och Linköpings universitet för att se hur detta kan utvecklas.

- Praktiksamordning. Vi vill att kommunen ska införa en praktiksamordning, för att underlätta för företagare som vill och kan ta emot praktikanter. Idag placeras praktikanter genom arbetsförmedling, Nyströmska och flera aktörer. För att underlätta för företagen och för anskaffningen av platser bör detta samordnas.

- Förbättra och förenkla tillståndsprocessen. Vi vill att kommunen ska göra en översyn över tillståndsprocessen som den ser ut idag, för att se var det finns förbättringsmöjligheter. Översynen ska rapporteras i september.

Har du fler förslag om vad som kan göras för att förbättra näringslivsklimat - hör gärna av dig. Alla förslag som kan göra Söderköping bättre tas emot tacksamt!