I dagens Corren kan vi läsa om att det relativa "lugn" som rått under sommaren blossat ut i en smärre kris på universitetssjukhuset. 80 sjuksköterskor saknas och vårdplatser måste stängas. Patientsäkerhet och vårdkvalitet riskeras.

Sjuksköterskebristen beror på missnöje med lönen, arbetstider, och scheman.  Dessutom finns idag många andra konkurrerande alternativ för en sjuksköterska,exempelvis anställning i Norge, i kommunen eller i ett privat företag. Ofta med betydligt bättre lön.

Miljöpartiet tillsammans med Socialdemokraterna och Vänsterpartiet adresserade samtliga de bakomliggande faktorerna till krisen på US i sitt budgetalternativ.

Utgångspunkten är att omedelbart sjösätta målsättningen om att landstinget blir Sveriges attraktivaste arbetsgivare 2020. I det ingår bland annat en större självständighet för de olika arbetsplatserna, utökade möjligheter för personalen att planera sin arbetstid och en stor satsning på komptensutveckling och vidareutbildning.

Därtill kommer ett uppdrag att säkerställa en god och säker arbetsmiljö, fysisk såväl psykisk. Bland annat föreslår vi att alla arbetsplatser skall ses över med tanke på ergonomi för att minimera arbetsskador, se till att det finns en strategi att möta hot och våld, säkerställa att det på varje arbetsplats finns god kunskap om hur olika kemiska produkter kan påverka hälsan samt säkerställa att det finns utrymme, tid och plats att reflektera över sitt arbete.

Krisen på US är i grund och botten den styrande majoritetens ansvar och delvis står dess orsaker att finna i deras direkta tillkortakommanden när det gäller exempelivs förbudet mot arbetstidsmodeller som innebär en arbetstidsförkortning.

Här ett axplock av gröna åtgärder för bättre förutsättningar för medarbetarna i landstinget och på US:

• Avskaffa det generella förbudet mot arbetstidsmodeller som innebär en arbetstidsförkortning

•  Ta fram formella riktlinjer som säkerställer rätten till heltid

• Öka antalet utbildningsplatser för specialistsjuksköterskor

• Höja den lägsta utbildningslönen till 18000 kronor per månad

• Säkerställa att varje anställd ges utrymme, tid och plats att reflektera över sitt arbete.