Befolkningen i Sverige blir allt äldre, i Östergötland kommer den äldre befolkningens andel av totalbefolkningen öka från dagens 19 procent till 23 procent år 2030. I Norrköping kommer 21,7 procent av befolkningen vara över 65 år 2030, en ökning med 3,9 procent sett från dagens nivå. Om utvecklingen fortsätter som i dag kommer det snart att råda stor brist på utbildad personal inom äldreomsorgen. För att de som om 15-20 år behöver vård och omsorg ska få bra hjälp när de blir gamla, måste vi satsa stort på utbildning och höja yrkets status. Dessvärre har antalet sökande till omvårdnadsutbildningarna minskat kraftigt sedan början på 1990-talet. Till det kommer att stora delar av dagens anställda snart går i pension. SCB beräknar att det om tjugo år kommer att saknas hela 150 000 personer med gymnasial omvårdnadsutbildning.

Om vi inte gör något nu kommer äldreomsorgen omöjligt att kunna hålla en hög kvalitet i framtiden. Då kommer de som har råd köpa sig privat omsorg, medan andra tvingas ta mer hjälp av sina anhöriga. Äldre människor får mindre hjälp samtidigt som de anhöriga tvingas dubbelarbeta. Men problemen går att lösa. För att fler ska vilja utbilda sig till att arbeta inom äldreomsorgen måste arbetsvillkoren bli bättre. När det i dag satsas alldeles för lite på äldreomsorgen blir arbetet slitsamt och stressigt. Mer resurser är avgörande och i Riksdagen öronmärker Vänsterpartiet därför i sin skuggbudget medel för 10 000 fler anställda i svensk äldreomsorg. De som arbetar med att ge omsorg till de äldre ska ha en lön som går att leva på.

Ingen borde förvånas över att få unga drömmer om att jobba inom den äldreomsorg som finns i dag med ofrivilliga deltider och låga löner. Den gemensamma välfärden är också en förutsättning. Det har visat sig att i välfärden är personalbesparingar ofta det enda sättet att pressa kostnaderna. Undersökningar visar att privata äldreboenden har tio procent lägre bemanning, fler deltider och fler osäkra timanställningar (SNS-rapporten Konkurrensens konsekvenser).

Det behöver även satsas mer på utbildning. De som arbetar i äldreomsorgen ska ha rätt utbildning för jobbet. Det ska också finnas möjlighet att utvecklas i arbetet och vidareutbilda sig. Det ger både en bättre äldreomsorg och höjer yrkets status. Vänsterpartiet har därför föreslagit ett långsiktigt äldreomsorgslyft med satsningar om fyra miljarder kronor fördelat på tio år. Vi satsar även på utbildningsvikariat så att kommunerna har råd att anställa vikarier.