Liza Olsson föddes som Lars Olsson. Men sedan barnsben har hon vetat om att hon egentligen vill vara flicka och började därför att använda kvinnokläder i smyg för tio år sedan. För omkring två år sedan tog hon mod till sig och bar dem även på jobbet. När Holmen, där Liza arbetar som projektingenjör, i onsdags erbjöd sig att ändra hennes namn i personalregistret blev hon både lycklig och förvånad. Hon hade nämligen inte ens själv bett om det.
- Det hade jag aldrig kunnat drömma om, vi transvestiter kämpar ju i motvind, förklarar hon.
Det var Eva Hansson, sektionschef på personalavdelningen, som tog initiativet. Efter att en ny diskrimineringslag för arbetsplatsen trätt i kraft i januari har man diskuterat hur detta påverkar företaget.
Diskrimineringslag
Lagen fastställer att könsöverskridande identitet är en grund för diskriminering. Eva Hansson tyckte därför att det skulle bli bättre för alla om Liza fick använda sitt kvinnliga namn på arbetstid.
- Det var steget vi kunde ta härifrån. Vi är ute på lite obruten mark, säger hon.
Liza är transgender, vilket innebär att hon alltid går klädd som kvinna. Vid valborg brände hon därför upp alla kläder som hon använt som Lars.
Men för att kunna känna sig som Liza fullt ut, och för att inte behöva dölja den hon verkligen är känns det viktigt att kunna presentera sig som Liza. Hon vill kunna signera rapporter eller skicka mail i det namn som hon identifierar sig med.
Omdebatterad fråga
- Imorse när jag drog mitt passerkort stod det "välkommen Liza". Jag blev så lycklig!
Namnbyte för transvestiter är en omdebatterad fråga. Just nu ligger ärendet hos regeringsrätten, då Skatteverket nyligen har överklagat två domar från kammarätten i Sundsvall. Två personer har fått tillstånd att byta namn trots att Skatteverket först gett avslag. I lagtexten framgår det att ett namn inte får väcka anstöt, obehag eller vara olämpligt. Då det inte står något om könsrelaterade namn är texten alltså öppen för tolkning, vilket har lett till att landets länsrätter har kommit fram till olika beslut i frågan.
Positiva reaktioner
- Nu kommer kanske myndigheter att få sig en liten tankeställare om företagen går före, säger Liza.
Reaktionerna på arbetsplatsen har främst varit positiva. Att vissa inte uppskattar hennes transvestism får stå för dem.
- Jag ser det inte som mitt problem, utan deras. Jag vill leva mitt liv och tycker inte att jag stör någon.