– Vi ser ingen saklig grund för uppsägningarna, säger Annika Ewerblad, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd, som företräder de tre medarbetarna – medlemmar i Kommunalarbetareförbundet – som sparkades den 19 oktober i fjol. Stämningen görs i syfte att ogilitigförklara uppsägningarna och för att medarbetarna ska få skadestånd på vardera 150 000 kronor.
– Det är praxis, säger Annika Ewerblad om skadeståndsanspråket.
I höstas ville tre män anställda vid djurparken göra studiebesök på bland annat Borås djurpark. En av dem hade varit anställd i 26 år och arbetade som berikningsansvarig, vilket innebar att han aktiverade djuren och försåg dem med stimulerande leksaker. För att få inspiration önskade han göra en studieresa tillsammans med två hantverkare som han samarbetade med. Trion kontaktade en av djurparkens chefer om sin idé. Först föreslogs en tidpunkt som chefen ansåg var olämplig, på grund av älgjakt och en konferensresa.
Trion tyckte det gick bra att istället göra studieresan en vecka före konferensresan och ordnade med resan på uppmaning av chefen.
Studiebesöket gjordes onsdagen den 30 september. Vid hemkomsten redovisades kvitton till ekonomiavdelningen. Under resan lades bilder ut på en Facebooksida där deras chef var en av "vännerna". Men en vecka efter hemkomsten kallade chefen in de tre och påstod att studieresan inte hade godkänts. Bolagets nya riktlinjer kring resor och studiebesök hade inte följts. Enligt reglerna ska boende förskottsbetalas med företagskortet och det krävs en rekvisition. Dessutom ska en tydlig rese- och innehållsplan godkännas av chefen, för att ha koll på budgeten. Inget av detta hade medarbetarna informerats om – och företaget gav dem sparken.
Något reglemente har inte de sparkade medarbetarnas ombud fått se vid de förberedande förhandlingarna.
NT har talat med chefen om stämningen.
– Du får ta det med vår HR-avdelning (personalavdelning), säger han.
Djurparkens HR-chefen Veronica Fors beklagar det inträffade:
– Vi tycker det är en jättetråkig situation som uppstått. Det är så olika uppfattningar om händelsen, säger hon.
Varför har inte de uppsagdas ombud fått ta del av resereglementet?
– Jag måste hänvisa till den pågående juridiska processen, säger hon och vill inte uttala sig om hur medarbetarna kunnat få sparken efter att ha åkt på studieresan som deras chef kände till.