Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män, när alla löner är uppräknade till heltid är kvinnors lön 87 procent av männens. SCB skriver på sin hemsida att ”den största anledningen till att det ser ut så är att kvinnor och män finns i olika yrken och att mansdominerade yrken tenderar att betalas högre än kvinnodominerade yrken.” När hänsyn tas till att kvinnor i större utsträckning arbetar deltid, tar längre föräldraledighet och oftare vårdar sjuka barn blir skillnaden ännu större – kvinnors inkomst är i realiteten 81 procent av männens.
Detta är ett allvarligt jämställdhetsproblem. Feministiskt initiativ Norrköping har därför granskat det arbete som kommunen gör för att främja jämställda löner. Vi har studerat den lönekartläggning som har gjorts och ser flera brister. I en interpellation till kommunfullmäktige som behandlas på måndag 19 juni redovisar vi kritiken och ställer frågor om det arbete som görs.
Det första problemet vi ser är bedömningen av olika yrkeskategorier. Exempelvis anses de kvinnodominerade yrkena fritidsledare, förskollärare, vårdbiträde, personlig assistent, undersköterska och sjuksköterska alla ha en ”huvudsakligen jämn arbetsbelastning". Vidare görs bedömningen att man i dessa yrken "hinner med de uppgifter man är ålagd att utföra och har möjlighet att planera sin dag med vissa undantag.” Hur många inom dessa yrken känner igen sig i detta?
Det verktyg som Norrköping kommun använder för lönekartläggningen heter Lönevågen och har kritiserats från fackligt håll för att undervärdera kvinnodominerade yrken. Utifrån den granskning vi har gjort anser vi att det finns grund för denna kritik och skäl att se över yrkesvärderingen.
Det andra problemet som Feministiskt initiativ vill uppmärksamma är de exempel där det finns stora löneskillnader mellan yrkesgrupper som anses vara likvärdiga men löneskillnaden inte bedöms som osaklig. Exempelvis tjänar bibliotekarier (kvinnodominerad yrkesgrupp) 6 500 kronor mindre i månaden än datautvecklare (könsblandad yrkesgrupp). Feministiskt initiativ undrar varför.
För att nå ett jämställt samhälle där människor lever med samma förutsättningar är ekonomisk rättvisa mellan kvinnor och män en nödvändighet. Feministiskt initiativ kommer att fortsätta arbeta för att kvinnodominerade yrken ska uppvärderas och lönerna höjas. Nationellt jobbar vi för att hela arbetsgivarkollektivet tillsammans med staten finansierar en jämställdhetsfond som betalar ut ett jämställdhetsbidrag till arbetsgivare som höjer löner i kvinnodominerade branscher. Vi vill också att Medlingsinstitutets uppdrag ändras så att jämställda löner prioriteras före institutets andra uppdrag. I Norrköping kommer vi fortsätta trycka på för höjda löner i kvinnodominerade yrken.