Ska man få lida för att kommunen inte är attraktiv nog för att få bra chefer att stanna. Eller ska dålig planering av personalens lokaler bli en bricka i spelet för att få genomföra en till synes dold agenda? Ofta när kommunen gör förändringar är det för att spara pengar. Denna gång får det kosta miljoner för att ett dåligt underbyggt beslut ska verkställas – till varje pris.
Vård- och omsorgsdirektörens skäl för att flytta hemtjänstenheten från Östra Husby till centrala stan förändras varefter fakta läggs på bordet. Först var det många avvikelser som var skälet. Men många avvikelser visar att personalen fungerar och rapporterar när något fallerar. Det är positivt - inget skäl för nedläggning!
Om antalet avvikelser vore ett skäl för nedläggning så står flera enheter i kö för att läggas ner. Avvikelseargumentet användes också i höstas då Generalsgatans hemtjänst togs bort.
Sedan var skälet att det är svårt att rekrytera till Östra Husby. Så är det inte – personal söker sig till Ö Husby för att de tycker arbetsmiljön är bättre än i stan. De som bor på Vikbolandet vill jobba på ”hemmaplan” och slippa resor. Kommunens flexibilitet att ordna fasta tjänster är dock begränsad. Kvalificerad personal hänvisas till visstidstjänster och vikariat. Inte att undra på att man tappar kompetens och upplever svårigheter med rekrytering. Kommunen skapar inte förutsättningar för utbildad personal att vilja jobba i Östra Husby.
Så blev hemtjänstpaviljongerna ett arbetsmiljöproblem som man måste eliminera. Paviljongerna har används sedan 2012 och under lika lång tid har det talats om att bygga nya hemtjänstlokaler i Östra Husby. 2016 var byggnation mitt emot Wijkagården aktuell. Planerna stoppades. Redan då fanns diskussion om att flytta hemtjänstensenheten till Navestad.
Mot den bakgrunden blir trovärdigheten om att en återflytt ska ske när nya lokaler renoverats 2023 obefintlig.
Alternativa privata aktörer som vill etablera sig på landsbygden inom ramen för valfrihetsreformen LOV finns inte heller. Anledningen är att ersättningsnormen inte tar rimlig hänsyn till tidsåtgång och resekostnader mellan hemtjänstmottagarna. Ett strategiskt sätt för (s) att se till att inga alternativ finns i ytterområdena till kommunens hemtjänst. Det har gjort det möjligt för kommunen att i dessa områden slarva med sitt personalansvar, tillsätta chefer med begränsade resurser/befogenheter, vilket omöjliggjort en utveckling av enheterna. Nu väljer man istället avveckling.
Ett delegationsbeslut är taget, vars konsekvenser strider mot flera av Norrköpings kommuns övergripande politiska mål. Då krävs att politikerna vågar ta över och ansvara för frågans lösning utifrån ett helhetsperspektiv.