Oppositionen har alldeles rätt! Det ska vara tryggt att vara anställd i vår kommun. Men då måste vi politiker hålla oss till sanningen och respektera det arbete som chefer och medarbetare gör för att skapa en framgångsrik kommun. Fakta är följande:
1. Sjukskrivningarna, som är cirka hälften jämfört med andra arbetsgivare I kommunen, har minskat under senare år
2. Medarbetarenkäten 2017/18 visar på ett betydligt bättre resultat än den som gjordes 2015.
3. De arbetsmiljöenkäter som gjorts visar på en tydlig förbättring av arbetsmiljön.
4. Personalomsättningen (bortsett från pensionsavgångar) var 2017 helt normal 9 %.
5. Lönerna för t.ex. undersköterskor ligger högre än I våra grannkommuner
6. Lärartätheten I våra skolor är enligt lärarförbundet på tredje plats I Sverige.
7. I samband med motsättningarna på Vammarskolan för två år sedan tog några lärare tjänstledigt för att pröva arbete I en annan kommun. Samtliga har idag återvänt.
8. Påståendena om ökning av tjänstemannaorganisationen är gripet ur luften. Däremot är det riktigt att konsulter har anlitats I det förändringsarbete som genomförts. Bland annat för det värdegrundsarbete alliansen efterfrågar.
9. Vår kommun har som alla kommuner rekryteringssvårigheter. Det arbetar vi med och är mycket glada över att äntligen ha anställt en erfaren och väl kvalificerad personalchef.
Om alliansen anser att personalpolitiken är en katastrof så frågar man sig hur de har kunnat ställa sig bakom budgeten för 2017 och 2018. Kritiken hade varit mer trovärdig om man hade framfört krav då. Det enda krav man framställde 2018 var att ytterligare en tjänsteman skulle anställas.