Kommunen svarar: Vi lutar oss mot skattereglerna

Annelie Granath, tillförordnad chef för vård- och omsorg i Norrköping svarar Kommunal att regelverket sätter stopp för gratis arbetsskor.

Medarbetare inom bland annat äldreomsorg och förskolor får inte fria skor eftersom skattereglerna inte tillåter det, enligt Annelie GRanath, tillförordnad chef för vård och omsorg i Norrköping. Arkivbild.

Medarbetare inom bland annat äldreomsorg och förskolor får inte fria skor eftersom skattereglerna inte tillåter det, enligt Annelie GRanath, tillförordnad chef för vård och omsorg i Norrköping. Arkivbild.

Foto: Jimmy Karlsson

Debatt2023-04-23 07:05
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

Svar direkt

"Kommunal kräver gratis arbetsskor för välfärdsarbetare" NT 23/4

Tack för att ni lyfter en viktig fråga. Våra medarbetares hälsa är jätteviktig och bra skor är av stor betydelse. Rätten till arbetsskor har varit en återkommande fråga under åren och jag förstår argumenten, men frågan är komplex.

Vi lutar oss mot de skatteregler som finns och följer inkomstskattelagen (1999:1229) som reglerar förmånsbeskattning av arbetskläder och skor. Arbetskläder är en skattefri förmån, men bara om kläderna är anpassade för tjänsten och inte kan användas för privat bruk. Det kan exempelvis vara kläder som tydligt märks med arbetsgivarens logotyp och därmed avviker från vanliga kläder. 

Arbetsskorna som används inom de här yrkesområdena faller tyvärr av praktiska skäl utanför detta undantag, eftersom de inte går att märka på ett tillräckligt tydligt sätt.

Ett förbud att använda skorna privat räcker inte för att förmånen ska vara skattefri, eftersom det är skornas egenskaper som bedöms. Skyddsskor är en skattefri förmån, eftersom de till skillnad mot andra arbetsskor är särskilt utformade för att skydda arbetstagarens säkerhet och hälsa.

Tack för att ni beskriver hur andra kommuner har hanterat frågan, det är intressant och något för oss att titta på för att se om också vi kan göra förändringar utan att bryta mot regelverket.