Politikerna ska inte lägga sig i uttaget av föräldraförsäkringen och dela upp den i två lika delar menar en ledare här i NT ( 23/2). Föräldraförsäkringen styrs dock redan av politik, och då försäkringen bidrar till ojämställdhet behöver den förändras.
Ledarna, Sveriges chefsorganisation, driver frågan om en individualiserad föräldraförsäkring där föräldradagarna delas lika mellan föräldrarna. Varför? Ledarna ser att det största hindret för kvinnor på arbetsmarknaden är dagens snedfördelade uttag av föräldradagar. Det leder till att arbetsgivare helt enkelt ser kvinnor som en riskfaktor när det gäller anställning och befordran då kvinnor vanligtvis tar ut lejonparten av föräldraledigheten. Den rimliga åtgärden är att ändra i detta i grunden gott menade system. Om föräldraförsäkringen införts idag hade den sannolikt varit individualiserad.
Vi kan hålla med skribenten att användningen av ord som kvotering eller individualisering är oviktig. Termen i sig bär ingen betydelse att uppnå likvärdiga möjligheter för män och kvinnor på arbetsmarknaden. Ledaren i NT menar att familjens rätt att välja är den viktigaste. Ledarna ifrågasätter om det är fria val och menar att det är normer, strukturer och därpå följande socialt tryck som i betydligt högre grad fäller avgörandet kring vem som tar ut dagarna. Undersökningar visar att män tvekar inför att ta föräldraledighet, och nyligen kunde vi läsa om en pappa som blev uppsagd när han ansökte om föräldraledighet. Att männen tjänar mer talar för en individualisering för att jämna ut löneskillnaderna, dessutom visar statistiken att flest dagar tas ut av kvinnorna, även i de fall där de tjänar mest.
Föräldraförsäkringen är politik redan från början. Resultatet för kvinnor av dagens uttag av föräldraförsäkringen är försämrade löne- och karriärmöjligheter, sämre pension, och ett fortsatt arv till den yngre generationen av samma dåliga förutsättningar för jämställdhet. En individualisering av föräldraförsäkringen är ett stöd i en strukturförändring på vägen mot jämställdhet mellan könen. En individualisering, eller 50/50-kvotering av föräldraförsäkringen skulle innebära att ett skattefinansierat stöd som idag bygger såväl murar som tak för kvinnor på arbetsmarknaden skulle upphöra.