Fackförbundet Vision Region Ăstergötland tycker att lön, arbetsmiljö och ledarskap Ă€r centralt för att kunna rekrytera och behĂ„lla medarbetare.
Region Ăstergötland har nĂ€stan 1400 medarbetare som Ă€r med i fackförbundet Vision, avdelningen Vision Region Ăstergötland. Vision Ă€r Sveriges femte största fackförbund. Medlemmarna i regionen Ă„terfinns i flertalet olika yrken, exempelvis tandsköterskor, vĂ„rdadministratörer, administratörer, HR-personal, medicintekniker, It-tekniker, löneadministratörer, kuratorer och chefer med flera. Varje enskild medarbetare Ă€r i sin specifika yrkesroll en kugge i hjulet för att regionen ska kunna bedriva en god och sĂ€ker vĂ„rd. Dessa yrken nĂ€mns sĂ€llan nĂ€r media talar om vĂ„rden.
Medlemmarna Ă€r anstĂ€llda i en politiskt styrd organisation. Styrelsen i Vision Region Ăstergötland har trĂ€ffat nĂ„gra av regionens politiker i en god dialog dĂ€r vi fokuserade pĂ„ tre viktiga omrĂ„den för att uppmĂ€rksamma dessa viktiga yrken.
âHĂ„llbart arbetslivâ â Hög arbetsbelastning och brist pĂ„ medarbetare inom olika yrkeskategorier bidrar till psykisk och fysiska ohĂ€lsa. Vision Region Ăstergötland vill att arbetsgivaren frĂ€mjar en god arbetsmiljö genom minskad arbetsbelastning. För att motverka stress och ohĂ€lsa mĂ„ste vi bli fler medarbetare.
âChefers förutsĂ€ttningar till bra ledarskapâ â Vision Region Ăstergötland menar att det Ă€r dags att förbĂ€ttra chefers förutsĂ€ttningar till ett bra ledarskap! Styrelsen krĂ€ver obligatorisk utbildning i löneprocess, lönesĂ€ttning samt tillgĂ„ng till stödfunktioner och ett rimligt antal medarbetare per chef.
âAttrahera och behĂ„lla personalâ â Vision Region Ăstergötland anser att lön och arbetsmiljö Ă€r viktiga delar i denna frĂ„ga. Det mĂ„ste löna sig att vĂ€lja Region Ăstergötland som arbetsgivare. Vision Region Ăstergötland anser att arbetsgivaren mĂ„ste visa konkurrenskraft i löner genom att förbĂ€ttra ingĂ„ngslöner, skapa karriĂ€rstegar för alla yrkeskategorier och bidra till en löneutveckling som visar att det Ă€r vĂ€rt att arbeta i regionen. Rekrytera och behĂ„lla personal mĂ„ste fĂ„ kosta bĂ„de i ingĂ„ngslöner samt i löneutveckling.
De politiker som deltog i dialogen höll med om att lön, arbetsmiljö och ledarskap Ă€r viktiga redskap att anvĂ€nda sig av för att kunna rekrytera, behĂ„lla samt synliggöra Vision Region Ăstergötlands medlemmar. De efterfrĂ„gade konkreta förslag och styrelsen föreslog en arbetstidsmodell som innebĂ€r att medarbetare i senare delen av arbetslivet kan jobba 80 procent, fĂ„ 90 procent i lön samt 100 procent avkastning till pension. Styrelsen föreslog Ă€ven att erbjuda möjligheten till semestervĂ€xling vilket innebĂ€r ett byte av semestertillĂ€gg mot ledig tid, vilket arbetsgivaren tidigare sagt nej till.
Vision Region Ăstergötland hoppas att partierna som deltog uppfyller de förhoppningar som gavs genom att lyfta arbetsmiljön för vĂ„rdens samtliga medarbetare, oavsett yrkeskategori. Vi som enligt politikerna Ă€r en del av Region Ăstergötlands viktiga verktyg. För att pĂ„minna politikerna om detta sĂ„ uppmuntrar vi alla vĂ„ra medlemmar att knacka pĂ„ i valstugorna och stĂ€lla frĂ„gan â vad tĂ€nker ni göra för min arbetsmiljö, lön och kompetensutveckling? För vĂ„rden fungerar inte utan oss, vi finns och vi Ă€r mĂ„nga.