Mångfald - för gemensam framtid

I dag tar det orimlig tid för invandrare att komma in på arbetsmarknaden, brister i mottagning, placering, introduktion och språkundervisning försenar intåget med flera år, skriver Karin Armgren, Byrån mot diskriminering och Ulla Lönn, Svenskt Näringsliv.

Fördomar, attityder och diskriminering är ett stort hinder för invandrare på arbetsmarknaden, skriver Karin Armgren, Byrån mot diskriminering och Ulla Lönn, Svenskt Näringsliv. Foto: Janerik Henriksson / SCANPIX

Fördomar, attityder och diskriminering är ett stort hinder för invandrare på arbetsmarknaden, skriver Karin Armgren, Byrån mot diskriminering och Ulla Lönn, Svenskt Näringsliv. Foto: Janerik Henriksson / SCANPIX

Foto: Janerik Henriksson / SCANPIX

Norrköping2008-02-14 00:15
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Mångfald och integration är viktiga samhällsmål. De bidrar till ekonomisk tillväxt och ger förutsättningar för ökad välfärd. Att inte ta tillvara på människors kompetens och potential är ett stort resursslöseri. I tider med ökad internationell konkurrens för Sveriges företag, brist på kompetent arbetskraft och ett allt glesare Sverige borde mångfald och integrationen lyftas fram, som en möjlighet och inte som ett hot.Idag är 13 procent av Sveriges befolkning - det vill säga 1,2 miljoner människor - födda i ett annat land. De står för en betydande och växande del av Sveriges köpkraft, de konsumerar för mer än 200 miljarder årligen.De tillför vårt land ett stort humankapital, 22 procent av läkarkåren i Sverige har invandrat liksom 20 procent av alla universitetslärare och 10 procent av alla civilingenjörer som arbetar. Dessutom startas var femte företag av en invandrare!Inte bara det, på den globala arenan där så många företag nu verkar, är naturligtvis kännedom om andra affärskulturer och marknader samt språk en oberört stor tillgång och stärker Sveriges konkurrenskraft!Fördomar, attityder och diskriminering är ett stort hinder för invandrare på arbetsmarknaden. Att skylla invandrarnas arbetslöshet på en fördomsfull arbetsgivare är naturligtvis alldeles för enkelt. Det finns ingen statistik som stöder sådana påståenden, däremot har ILO, FN:s fackorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor, i en undersökning visat att en person med utländskt namn måste söka i snitt sex gånger fler jobb än Svensson.Arbetsgivaren har redan ett stort ansvar för sitt företag och sina anställda, många menar att det är ett större ansvar att anställa än att gifta sig, så det är kanske inte konstigt. Diskriminering och fördomar är inte den enda förklaringen till arbetslöshet, det stora problemet är att alltför många fortfarande befinner sig utanför arbetsmarknaden; att arbetsmarknaden fungerar dåligt drabbar ungdomar, funktionshindrade, äldre och invandrare hårdast. Det tar orimlig tid för invandrare att komma in på arbetsmarknaden, brister i mottagning, placering, introduktion och språkundervisning försenar intåget med flera år. Den som har bra utbildning ska inte behöva läsa om samma utbildning och valideringssystemet för utländska examina fungerar inte idag.För företagen i Sverige - och för individen - är det viktigt att slå vakt om alls möjligheter till arbete. Det handlar om öppenhet, jämställdhet och mångfald; gällande såväl ålder, kön, funktionshinder, sexuell läggning som etnicitet och religion. Och i den ryms självklart ett arbete mot diskriminering och trakasserier.
Läs mer om