Nattavtalet är inte försvarbart
Är det försvarbart att de personerna i all evighet skall få 100 procent lön för 76 procent utfört arbete oavsett det ekonomiska läget. Inte enligt mig. Det skriver Paul Innergård, skötare/undersköterska, med anledning av det avtal för nattarbetande sjuksköterskor som landstinget vill ta bort.
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.
i mina öron gränsar det till rent trams. 27 personer som får 100 procent lön för 76 procent arbetstid innebär att man för ungefär samma pengar skulle kunna anställa 6,5 årsarbetare. För de 6,5 årsarbetarna i överskott förändringen av arbetsvillkoren ger, skapas det bra möjligheter till nattintroduktion för nya sjuksköterskor. Man skulle redan på kort sikt göra stora besparingar, en besparingsåtgärd som för en gångs skull känns rimlig. Påpekas skall, att alla former av större förändringar innebär risker för behövande grupper. Visst föreligger risk rörande patientsäkerheten om 2/3 av medicinklinikens nattssyrror vägrar jobba natt. Men är det försvarbart att de personerna i all evighet skall få 100 procent lön för 76 procent utfört arbete oavsett det ekonomiska läget. Inte enligt mig. Jag ser saken på ett annat sätt. De som vägrar rotera natt och bidra till arbetsplatsens uppdrag, att sörja för patienters behov av sjukvård dygnet runt, borde säga upp sig. Arbetsgivaren kommer inom tid rekrytera nya sjuksköterskor som inte ser några konstigheter med en lönebild utifrån samma villkor som majoriteten arbetstagare.Det skrivs att avtalet inte enbart upprättades på grund av sköterskebristen. Det har jag svårt att tro. Man kan som facklig företrädare och arbetsgivare hitta på skenargument för att försvara dylika smöravtal, men det är en transparent retorik som faller på sin egen dumhet. Om vi har en hög vårdtyngd på medicinkliniken så är inte lösningen att få personer skall jobba mindre med bibehållen heltidslön. Bättre vore väl att anställa folk för motsvarande kostnad som den här sköterskegruppen genererar och avlasta hela arbetsgruppen. Om man höjde ob-tilläggen, kanske man slapp den här typen av idiotiska avtal. Höjningar som gör skillnad
i plånboken. Lägg krutet på ob-tilläggen och håll ner de generella höjningarna. Då kommer folk vilja jobba natt igen - money talks. Situationen tror jag delvis bottnar i ett daltande från arbetsgivaren, som skapat orealistiska förväntningar med orimliga krav från arbetstagare, till följd.Markera ståndpunkt för den gruppen, en gång för alla. Var i fortsättningen tydliga innan anställning, med vad ansvar på/för arbetsplatsen egentligen innebär.Vårdförbundets stöd för de här sjuksköterskorna är svårbegriplig. Hur har de tänkt? Facket går ut och offentligt stöttar en minoritet av medlemmarna för ett sidoavtal som kraftigt bryter mot de normer vi har kring utfört arbete och lön. Struntar de i att om nämnda grupp får behålla sitt specialavtal så skulle det kunna innebära att 5-6 andra medlemmar blir uppsagda. Är inte det ett större svek mot medlemmarna? Vi är alla del av ett konjunkturanpassat samhälle, vilket fackliga företrädare borde ha respekt för innan de öppet gör bort sig i media. Facket skall värna om de medlemmar som riskerar förlora sina jobb och inte lägga energi på den här sortens lyxförhandlingar, som i förlängningen kan leda till uppsägning av duktiga medarbetare.Jag avslutar med förhoppningen medicins klinikledning tar ner nämnda systrars förväntningar/krav till den verklighet övriga anställda inom landstinget lever i.