Obegränsad rätt att välja vårdcentral är inte enbart positivt. En omtyckt vårdcentral blir lätt för stor och fungerar då sämre. Vid brist på allmänläkare och sköterskor, som varit verkligheten under många år, innebär okontrollerad inlistning att arbetsbelastningen blir så stor att personal slutar och söker sig till andra arbetsplatser.
Vårdval, rätten att lista sig på valfri vårdcentral inom landstinget, infördes helt från 1 januari 2010. Detta innebär att enheten måste ta emot de som önskar lista sig utan att kunna ha ett tak på antalet patienter man kan ta hand om. Vårdcentralerna i Linköping ger god vård till sina listade patienter arbetar på lite olika sätt. Så måste det vara eftersom olika människor måste få arbeta på ett sätt som passar dem.
På Kungsgatans vårdcentral har vi valt att arbeta med stor öppenhet och tillgänglighet i alla led för patienterna genom att ha öppen mottagning och öppen telefontid till läkare och sköterskor och en stor flexibilitet hos all personal att hjälpa de patienter som dyker upp på mottagningen.
Vi har sett fördelar med detta arbetssätt med färre telefonsamtal till rådgivningssköterska då man kan välja att komma på öppen mottagning eller ringa på öppen telefontid. Vi kan arbeta mer aktivt med avvaktan och se hur symtom utvecklas. Detta leder till färre onödiga utredningar och behandlingar då man kan lita på att patienten kan höra av sig om tillståndet försämras.
Vi som arbetar på Kungsgatans VC har trivts med vårt öppna arbetsätt, men det har lockat fler patienter att lista sig hos oss och vi har vuxit från 10 000 till över 13 000 listade. Detta ger problem med bland annat lokaler där det inte finns utrymme för mer personal och patienter utan att arbetsmiljön blir lidande. (Att skaffa nya lokaler som ska anpassas till verksamhetens storlek blir nyckfullt då patientantal även kan minska så man inte klarar av de nya lokalerna.)
Personalgruppen blir större och vi-känslan kan gå förlorad och risken för slitningar inom personalgruppen ökar.
Det är svårt att få överblick över arbetet då det hela tiden blir fler personer som behöver hjälp. Detta ökar känslan av osäkerhet och otillfredsställelse då gränserna hela tiden måste tänjas till det yttersta, belastningen ökar och personal börjar må dåligt. Det blir på detta sätt en bestraffning att ha ett populärt arbetssätt.
Fritt vårdval utan listningstak fungerar inte vid en brist på allmänläkare och distriktsköterskor. Underbemanningen flyttas bara runt mellan vårdcentralerna. I dagens läge är det vi på Kungsgatan som är i ett akut läge med stor brist på personal och en tidigare välfungerande vårdcentral har dränerats på ork och energi.
Vi vill därför framföra till våra politiker att låta oss som arbetar i primärvården få ha ett kontrollerat vårdval med listningstak så att vi kan upprätthålla kvalitet i patientomhändertagande och arbetsmiljö samt minska osäkerheten för alla vårdcentraler då vi i dagsläget inte vet om vi kommer att ha alltför många eller alltför få patienter.
Primärvården är en grundbult i sjukvårdsystemet där kontinuitet och tillgänglighet är viktiga komponenter. Det är ett fantastiskt arbete som vi som personal uppskattar och är stolta över. Vi skulle därför vilja få förutsättningar att fortsätta arbeta för våra patienters bästa.