Hej, Region Östergötland! Är det dags att köra en runda till? Jag vet inte hur många ni har kört nu.
Ni placerade om undersköterskor och sade sedan upp 235 stycken. Efter uppsägningarna i september -24 placerade ni om undersköterskor igen, då man började se brister på avdelningarna. Det blev visst brist på personal!
Under flera månader har vi uppsagda kämpat för att behålla arbetet så normalt som möjligt, för våra patienters skull, för våra kollegors skull och för vår egen skull. Ni återanställer nu de som blivit uppsagda och som skrivit på företrädesrätt, med 48 timmars svarstid. Det måste ju gå fort för att lösa bemanningen!
Man kan hamna på vilken avdelning som helst oavsett kompetens. När jag läser HR-direktörens ord i NT om varslet i Region Östergötland blir jag lite fundersam. Svaret på frågan om det har slutat för många är ”Ja, det är kopplat till den naturliga rörligheten. Rätt kompetenser behöver finnas”. Det där med kompetens är ju spännande. Jag är utbildad specialistundersköterska med en viss inriktning, men det ser ni inte. Jag tror inte alls ni ser kompetens, bara undersköterskor att flytta runt.
Många gånger har vi ju sökt oss till en speciell avdelning av en anledning. Jag är en av de uppsagda undersköterskorna med ”företrädesrätt”, och så långt är det ju ok. Men det är inte säkert att man får vara kvar på den avdelning där man faktiskt hade sin tjänst eller specialistinriktning. Ni har valt att flyttat runt bra undersköterskor som nu säger upp sig för att de inte har kompetensen för en annan avdelning, och jag kommer vara en av dom.
Nu söker ni dessutom 15 nya undersköterskor. Hur många har ni tappat egentligen? Det tyder på att processen med regionens uppsägning har varit under all kritik. Den blev nog lite för effektiv...
Ja, det är uppenbarligen en komplicerad process. Men det har väl ni kompetens för?