2016 utgjorde sjukfrånvaron 5,7 procent av den sammanlagda arbetstiden för kvinnor och 3,0 procent för män. 2019 var motsvarande tal 6,2 för kvinnor (upp 10 procent) och 5,7 för män (upp 90 procent). Långtidsfrånvaron ökade samma period med 40 procent och långtidsfrisknärvaron (= ingen sjukdag) minskade med 17 procent.
År efter år upprepas i den strategiska planen – som ett mantra – att målet är högst 5 procents sjukfrånvaro. Avvikelsen från målet är mer än 20 procent eftersom det går en manlig anställd på sex kvinnliga. Det här duger inte. Kommunen gör för dåligt ifrån sig. Men mer jämställt är det ju, förstås!
Per-Åke Andersson, Finspång (v)
Finspång kommun blir allt sjukare
Årsredovisningen för Finspångs kommun visar på en allt sjukare arbetsplats.
Finspång kommun gör för dåligt ifrån sig i sjukfrånvaron, påvisar insändarskribenten.
Foto: Lotta Hofström
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.