Svar på "Hälsoschemat kör slut på vårdpersonalen":
Hej och tack för ditt brev!
Vi har inget projekt så som du beskriver, men däremot som du också är inne på en budget att förhålla oss till. Den förväntas det att vi alla som anställda tar ansvar för att bedriva vår verksamhet utifrån.
Vi bedriver verksamhet för att det finns invånare i Norrköpings kommun som är i behov av vår hjälp, och därför är det deras behov som ytterst behöver styra hur verksamheten ska planeras och utföras.
För att schemalägga i linje med vad både Arbetsmiljöverket och forskningen säger, och för att kunna planera verksamheten har vård och omsorgskontoret i Norrköpings kommun valt att skapa regler för schemaläggning i en bemanningshandbok. Vi har tidigare haft statiska scheman, men dessa visade sig göra det svårt att följa hur behoven hos de vi finns till för förändras. Att vi därför i stället valt fyra veckors schema innebär dock inte att vi gör om schemat var fjärde vecka, utan att vi anpassar schemat utifrån de förändringar av behov som skett sedan föregående period.
All planerad frånvaro ska läggas in i schemat i god tid innan schemat startar, vilket gör att både verksamheten och medarbetarna ska få möjlighet att planera sin tid. Syftet med planeringen som görs med stöd av TES och delaktighet från både chef och medarbetare, är att skapa förutsättningar för ett schema som både ger bra arbetsmiljö och tillgodoser behoven hos de vi finns till för.
Om ni inte tycker att det fungerar som det är tänkt inom er enhet behöver den frågan lyftas internt.
Jag vill även beklaga att ni inte tagit kontakt med mig direkt så som många av era kollegor gör, vilka jag alltid prioriterar att svara och uppskattar dialogen med.