Detta ska lösas genom den stora satsningen på sjuksköterskor. Informationen när det gäller stopp för hyrsjuksköterskor har varit lika luddig som den gällande den stora löneökning och bonus som jag som sjuksköterska ska fåt ta del av nästa år. Tyvärr känns båda en smula ogenomtänkta och den långsiktiga planeringen saknas. Hur många vårdplatser är regionen beredda att dra ner/stänga för att hålla sig till detta beslut?
Regionensens lösning på problemet är en stor lönesatsning på sjuksköterskor. Fortfarande är det oklart vilka som kan ta del av bonussatsningen. En löneökning på i snitt fem procent låter bra, men det är ingen garanti att jag får fem procent. Vad i satsningen gäller mig? Satsningen berör ett fåtal sjuksköterskor och tyvärr tror jag att det är få bemanningssyrror som väljer regionen som sin arbetsgivare på grund av denna.
Var finns planen och var finns kommunikationen mellan ledning och de som arbetar i verksamheten på enheter där man idag har sjuksköterskor från bemanningsföretag som man inte får ha kvar efter nyårsskiftet? Var finns omtanken från arbetsgivaren för de som jobbar och sliter, lappar och lagar för att patienterna inte ska behöva märka av den brist som finns? Tänker regionen att jag som sjuksköterska ska gå med klumpen i magen och inte veta hur min arbetssituation kommer att se ut nästa år – när det finns andra arbetsgivare, som dessutom ger mig mer betalt utan att diskutera ett bonusprogram som jag ändå inte förstår? Politiker och tjänstemän som står bakom dessa beslut – kom gärna och hälsa på i verkligheten och se hur era beslut påverkar oss som jobbar för att regionen ska ge den bästa vården.