Svar till "Tar Kommunal striden för relativ lönesänkning?" (4/2).
Kommunal har varit tydliga med att vi befarar att det här kommer att drabba verksamheten hårt.
Den styrande kvartetten har sagt att besparingarna ska göras genom minskade arbetsuppgifter. Det välkomnar Kommunal med öppna armar. Det är inte rimligt att utbildad omvårdnadspersonal ska lägga tid på exempelvis städning, fönsterputs, eller bilvård. Det om något är att slösa med resurser och kompetens.
Kommer vi så långt att det blir fler arbetsuppgifter för personalen, så tar Kommunal självklart den striden för medlemmarna. Det som är aktuellt i dagsläget är däremot att välja vilka arbetsuppgifter som inte ska utföras längre, och i det arbetet är vi delaktiga. Med det sagt så är det i slutändan arbetsgivaren, med rätten att leda och fördela arbetet, som har det slutgiltiga ordet i vilka arbetsmoment som inte ska genomföras längre.
Vi kommer att ta striden för medlemmar som får fler arbetsuppgifter att utföra utan att få tid eller förutsättningar för att klara av den nya slimmade bemanningen. Vi accepterar inte en försämrad arbetsmiljö med ökad stress eller känslan av otillräcklighet. Arbetsplatsombuden och skyddsombuden i Kommunal är väl rustade för att ta den striden ute på arbetsplatserna.
Lena Lundqvist, t.f ordförande,
Kommunal sektion sydost