Att kalla personal till ett möte, med information att man ska göra en omorganisation som kommer att beröra cirka 30 procent av de anställda, genom att man ska lägga varsel. För att i nästa sekund söka efter ny personal med andra kvalifikationer och med ett fint ord kalla det för kompetensväxling är i sig märkligt. Att lägga ett varsel fastän man inte har något besparingskrav på sig gör det hela ännu märkligare. Jag skulle skämmas för att uttala mig om detta i en nyhetsartikel. Som arbetsgivare skulle man kanske se till sin personal istället.
Man hävdar i artikeln att omvärlden inte ser likadan ut i dag och använder återigen fina ord som ökad tillgänglighet och att det ska vara dynamik i verksamhetens öppettider.
Men man missar en sak: Man behandlar inte sina anställda på detta sätt. Som arbetstagare ska man kontinuerligt få kompetensutveckling under den tid man är anställd. Jag tycker det är skamligt att en kommun som Norrköping tillåter detta förfaringssätt.
Likadant är det med personalen på fritidsgårdarna, som fick gå när man hade ett besparingskrav på sig. Att kommunen inte tar tillbaka dem nu när de söker efter ny personal är skandalöst tycker jag.
Jag hoppas verkligen att berörda arbetstagare får hjälp från sitt fackförbund för detta riktigt otrevliga arbetssätt som Norrköpings kommun tydligen håller på med.