Vi var väl medvetna om att övergången till sammanhållen arbetstid inte är alldeles enkel. Det krävs större grundbemanning och därmed ökade kostnader. Samtidigt finns det en plussida, som med tiden kommer att märkas allt mer. Behovet av timanställda minskar och förhoppningsvis bidrar reformen till bättre arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro. Det är alltså fortfarande för tidigt säga något om kostnaderna.
För närvarande pekar uppföljningen på ett underskott i vård- och omsorgsnämnden. En del handlar om avskaffandet av delade turer. Är det rimligt? Ja, jag tycker det. För det första, vill vi ha en bra omsorg måste vi kunna erbjuda vettiga villkor för de anställda. För det andra, om vi inte är beredda att försvara delade turer inom andra områden, varför ska personalen inom vården behöva acceptera dem?
Jag är väl medveten om att innan vi tog beslutet om att avskaffa delade turer såg det väldigt olika ut i verksamheten. En del enheter hade nästan inga delade turer, andra många. Därför är det svårt veta bakgrunden till de följder som nattpersonalen beskriver i sin insändare (NT 17/9). Om ni hör av er kommer jag gärna på besök för att få veta mer.