Svar
Svar på insändaren "Dags att granska de kommunala förskolorna i Norrköping"
Arbetsmiljön i förskolan är jätteviktig, för både personalen och barnen. Utbildningskontoret arbetar kontinuerligt för att säkerställa kvalitet, likvärdighet och en hållbar arbetsmiljö. Samtidigt är vi medvetna om att det finns utmaningar, och att förutsättningarna varierar mellan olika geografiska områden i Norrköping. Därför arbetar områdeschefer, rektorer och biträdande rektorer nära personalen för att skapa bästa möjliga förutsättningar för varje barn och pedagog.
Precis som insändarskribenten skriver är granskning viktigt. Inom kommunen sker detta löpande genom utbildningskontorets återrapportering om kvalitet, ekonomi och personal till utbildningsnämnden som har det politiska ansvaret för verksamheten och vår budget.
Under det senaste året har omställningar gjorts med anledning av att antalet barn sjunker, men vi är undantagna besparingskrav på utbildningskontoret. Barngruppernas storlek har därför inte påverkats när förskolor har slagits ihop. De följer rikets snitt, och efter uppdrag från politiskt håll har vi inlett ett arbete för att skapa mindre barngrupper. Samtidigt bevakar vi också statens utredningsarbete som handlar om storleken på barngrupper.
Det är oroande och allvarligt om du som skrivit insändaren upplever en tystnadskultur. Vi uppmuntrar alla medarbetare, oavsett om du är chef eller inte, att ta upp problem med närmaste chef, fackliga representanter eller skyddsombud. Vi har en bra dialog och ett gott samarbete med de fackliga organisationerna, bland annat gällande arbetsmiljö.
För att kunna agera på den bild som beskrivs i insändaren behöver utbildningskontoret mer specifik information eftersom vi inte kan agera när vi inte vet vilken förskola det handlar om. Vi välkomnar därför att sådana frågor tas direkt vidare till utbildningskontoret.
Vi hoppas också att alla tar chansen att komma till tals i vår anonyma medarbetarenkät som skickas ut årligen. I den senaste enkäten fick förskolan bra resultat både kopplat till eventuell tystnadskultur och hållbart medarbetarengagemang, med frågor kopplade till delaktighet, ledarskap och motivation.