I Norrköpings kommun har vi cirka 4 000 medarbetare som jobbar inom vård och omsorg som gör fantastiska och viktiga insatser varje dag. I insändare på senare tid har oro över hemtjänsten förts fram. Jag förstår oron. Förra årets överskott i budgeten berodde inte på besparingar utan på svårigheter att rekrytera personal. Arbete pågår för fullt med att förbättra arbetsvillkor och locka nya medarbetare inom vård och omsorg.
Vi har haft ett extra stort behov av att anställa ny personal i och med den glada nyheten att vi bryter trenden av minskning av platser och istället öppnar 88 nya äldreboendeplatser (säbo) och ett LSS-boende.
Behovet av utbildad personal är högre inom hemtjänst än inom säbo. Därför behöver vi göra mer för att öka intresset hos utbildad personal för hemtjänsten. Men vi är inte nöjda förrän all personal både i hemtjänst och säbo har formell kompetens.
Nu behövs kreativitet och flexibilitet för att på bästa sätt ta vara på den kompetens vi har och fånga nyas intresse. Vi har sedan tidigare infört önskad sysselsättningsgrad och sammanhållen arbetstid. Vi arbetar nu med att se över ökad möjlighet att påverka sitt arbete, undersköterskornas arbetsuppgifter och att lyfta över vissa uppgifter på annan personal. Genom olika tekniska lösningar vill vi skapa bättre arbetsmiljö för anställda och ökad trygghet och självständighet för de vi hjälper.
Att skapa intresse för arbetet behöver vi alla hjälpas åt med. Jag vill citera en av insändarskribenterna: "Att jobba med människor är inte vilket jobb som helst, det måste man ha känsla för, om det ska fungera på ett bra sätt. Men att jobba inom hemtjänsten är annars ett toppenjobb och man känner att man gör en stor insats varje dag."
Om vi kan få alla medarbetare att se och uttrycka detta kommer det att leda till att fler får intresse för detta ovärderligt viktiga yrke. Men framför allt ska vi, som arbetsgivare, göra vår del för att få fler medarbetare inom vård och omsorg!