Svar till Erland Olauson (S) i NT 23/8
Olauson invänder (S) mot att något skulle behöva förbättras för de anställda. Olauson nämner inte en enda åtgärd S vill vidta. Istället rabblar han upp påståenden han kallar fakta. Vi i alliansen tycker att väljarna förtjänar bättre. Inför valet ska väljarna få veta vilka skillnaderna är mellan S-V-NP-MP och alliansen. Vad ser vi för problem? Vad vill vi göra åt dem?
Vi ser problem med stora konsultkostnader och en växande tjänstemannaorganisation, något Olauson kallar ”taget ur luften”. Men om vi tar utbildningssektorn som exempel har man gått från skolchef, sekreterare och strateg på halvtid till skolchef, biträdande skolchef, sekreterare, controller och strateg på heltid. Två och en halv tjänst har blivit fem under det S-ledda styret. Vi menar att pengarna gör mest nytta nära verksamheten.
Vi ser även problem med beslutsgångar och förmågan att rätta till misstag. Ironiskt nog tar Olauson upp konflikten på Vammarskolan som exempel på gott ledarskap. Utvärderingarna har blivit bättre, och flera av de lärare som flydde fältet har återvänt. Självklart blir utvärderingarna bättre när cheferna, konsulterna och rektorerna har lämnat kommunen – det är inget att slå sig för bröstet för. De lärare som återvände fick sina tjänstledigheter indragna och löfte om höga löner, det efter bara månader på sina nya arbetsplatser. Vem känner sig trygg under ett ledarskap där anställda kan bli avstängda och uthängda för bagatellartade missar, och sedan tillbakalockade med hot och mutor?
Vi allianspartier vill verka för konkurrenskraftiga löner, ett öppet och förtroendefullt klimat och en kommun där misstag erkänns och rättas till – inte sopas under mattan.