Efter att Finspångs kommun lyckats vända den dåliga ekonomiska trenden ska alla anställda belönas.
Finspångs kommun har brottats med mångmiljonunderskott under ett stort antal år. Vid aprils slut förra året pekade ekonomiska prognosen på minus 57 miljoner kronor för 2024.
Åtta månader senare hade prognosen vänt till ett plusresultat på 24 miljoner kronor vid årets slut.
– Det är en förbättring med 81 miljoner kronor. Det har varit möjligt tack vare ett otroligt arbete i alla sektorer, säger Mats Annerfeldt.
Han konstaterar att det varit en ekonomisk kamp ända sedan han tillträdde.
– Det har varit jättetufft sedan vi klev in i våra roller 2022. Nu ser vi att det har blivit utväxling på förändringarna vi velat genomföra, säger Mats Annerfeldt
Hur har ni lyckats förbättra de negativa siffrorna med så många miljoner på så kort tid?
– I sektor utbildning har vi gjort stora omstruktureringar, tagit bort lokaler och anpassat oss till färre elever i förskola och grundskola. Vi har till exempel minskat antalet administratörer och strateger, säger utbildningsrådet Mikael Wallin (L).
Inom sektorerna vård- och omsorg och social omsorg har det också skett förbättringar.
– Minskning av antalet hemtjänsttimmar, vikariekostnader och övertidstimmar är några exempel. Inom social omsorg har antalet medarbetare minskats under en längre period för att minska kostnaderna, säger socialrådet Riitta Leiviskä-Widlund (S).
– Grundbemanningen har optimerats och övertidstimmarna minskats. Vi införde anställningsstopp 2023, som vi haft fram till denna vår, men det tas nu bort, tillägger Mats Annerfeldt.
Han konstaterar att personalen lagt ner ett stort jobb under lång tid.
– Det var en blek och sliten personalstyrka som gick på julledighet 2024.
Nu ska en personaluppskattning på 500 kronor per anställd fördelas till kommunens totalt 1 914 anställda. En satsning på sammanlagt 1,5 miljoner kronor.
Kommunstyrelsens Riitta Leiviskä-Widlund, Mats Annerfeldt och Mikael Wallin har kämpat länge med att förbättra kommunens dåliga ekonomi.
– Vi har gjort en upphämtning på 81 miljoner kronor, det är fem procent av årsomsättningen på åtta månader. Alla behöver en klapp på axeln för sina insatser.
– Därför har vi avsatt pengar till personalaktivitet, exakt hur får förvaltningen titta på, säger Mats Annerfeldt.
De styrande understryker att de fortsatt måste tänka ekonomiskt.
– Men det är mycket lättare att jobba när vi inte börjar på minus. Nu har vi visat att åtgärderna vi gjorde var tillräckliga 2024, säger Mikael Wallin.
– Håll i och håll ut. Vi vill inte hamna i samma svåra ekonomiska sits igen, säger Riitta Leiviskä-Widlund.