Efter en satsning från regeringen ska nu Finspångs kommun delta i äldreomsorgslyftet, ett projekt för att få fler att arbeta inom vården. Covid-19 skapade turbulens på arbetsmarknaden. Nu har regeringen, tillsammans med Sveriges kommuner och regioner, skapat rekryteringsmöjligheter inom äldreomsorgen.
Maria Frisäter, verksamhetschef på hälso- och sjukvårdsorganisationen, berättar:
– Bidraget ska möjliggöra för oss kommuner att finansiera utbildning för personer, som är outbildade inom vård och omsorg så att de ska kunna studera på betald arbetstid.
Tjänsten är en heltidsanställning, där 50 procent är vårdarbete och parallellt läsa en relevant utbildning. Äldreomsorgslyftet är främst riktat till de som varslats, permitterats eller sagts upp från sina tidigare jobb på grund av Covid-19, förklarar Maria Frisäter.
– Det handlar om att vi ska stärka kompetensen, både mer personer som redan finns i vår verksamhet som inte är utbildade inom vården men också ge nyrekryterad personal tillgång till en utbildning.
Målet med äldreomsorgslyftet är att få in fler medarbetare till äldreomsorgen och att de ska ha relevant utbildning för att anpassa sig efter vad som händer ute i samhället.
– Vi har en jätteutmaning i att den äldre befolkningen ökar och att vi inte har arbetsföra personer som ökar i samma takt. Så lyftet är ett bra steg i rätt riktning så att personer får upp ögonen för arbete i vård och omsorg, berättar Maria Frisäter.