"Bonusavtalet fanns redan"

Fondbolaget Aktie-Ansvars vd fick en bonus på över 10 miljoner kronor, trots dåligt resultat. NT:s avgående ekonomichef, Pether Nordin är en av bolagets styrelsemedlemmar som ansvarar för bonusen.

LINKÖPING2010-01-22 00:00
- Jag förstår att det sticker i ögonen på folk, det är oanständigt mycket pengar, säger Pether Nordin, som i dagarna börjar sitt arbete som ekonomidirektör på Transportstyrelsen. - Jag har suttit i tio år som ledamot i Aktie-Ansvar. Det avtal som gjorde bonusen på 10 miljoner möjlig fanns när jag tillträdde.Det var vid årsskiftet som Svenska Dagbladet avslöjade att Aktie-Ansvars vd Stefan Carlenius fick en bonus på 10,5 miljoner kronor för 2008. Detta trots att bolagets fonder gick uselt under året och även missade sina egna jämförelseindex. Samtidigt tog kunderna ut 6 miljarder kronor ur bolagets fonder under året. Hård kritik
Kritiken blev hård inte minst eftersom Aktien-Ansvar har en hög etisk profil. Aktie-Ansvar grundades på 1960-talet av flera frikyrko- och nykterhetsrörelser. Flera är fortfarande kunder i fondbolaget. Pether Nordin har dock en förklaring till den höga bonusen.- Aktiens-Ansvars vd var inte delägare utan fick i stället en procentandel av vinsten. Det är ett sätt att skapa alternativ till ett ägande i bolaget. När avtalet skrevs var vi en liten verksamhet, med en fondförmögenhet på en halv miljard.- Under de tio år som gått har vi haft en häftig tillväxt. Ingen av oss kunde ana att utvecklingen skulle bli så remarkabel. I dag uppgår fondförmögenheten till 10 miljarder.Satt ner foten?
Pether Nordin har nyligen avtackats efter att ha arbetat inom NTM-koncernen. Fram tills för ett par dagar sedan satt han som ledamot i 25 olika bolag, 23 av dem ingår i NTM-koncernen som han nu lämnar. För närvarande sitter han som ledamot i Aktie-Ansvar AB och i Berling Press AB.Men borde inte ni i styrelsen ha satt ner foten?- Det är svårt att göra något åt ett avtal som redan ingåtts. Dessutom är det en avvägning, ska man vara med i utvecklingen eller inte. Ibland är bonusen en nödvändighet för att behålla kompetenta medarbetare.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!