Fler personalpooler i stället för vikarier
Det ska byggas upp fler personalpooler inom landstinget framöver för att komma ifrån vikarieberoendet på undersköterskesidan.
Björn Grip (v).
Foto: Fotograf saknas!
Han är ordförande i landstingets personalberedning och konstaterar att han inte kan göra något åt den delegationsordning som råder.
- Det är inte upp till oss politiker att fatta operativa beslut, vi kan inte korrigera enskilda uppsägningar, säger han, och anger två orsaker till att Norrköping drabbats mest av uppsägningarna.
- Delvis beror det på de fackliga förhandlingarna där de fackliga representanterna höll strikt på LAS-ordningen. Det blev ett dilemma för oss att vi var tvunga att låta mentalskötare gå, för nu måste vi vidareutbilda en del av de undersköterskor som är kvar till mentalskötare, säger Björn Grip.
- Den andra orsaken till att de fast anställda i Norrköping drabbades hårdare än de i Motala och Linköping är att det fanns färre vikarier i Norrköping. Då återstår fast anställd när man ska dra ner, säger Björn Grip.
Linköpings tur
Som NT berättade i går har 54 undersköterskor på Vrinnevisjukhuset fått sluta, 10 på lasarettet i Motala och ingen på Universitetssjukhuset i Linköping, US. Nu får dock ett antal undersköterskor som går på vikariat lämna US. Bland annat måste anestesi- och operationscentrum säga upp vikarier och framöver troligen omplacera fast anställd personal.
- Det är nödvändigt med tanke på anestesicentrums ekonomiska situation. Sannolikt är det Linköpings tur nu att förlora sina vikarier men det är inte okänt för de som det berör, säger Björn Grip.
På Vrinnevisjukhuset får16 undersköterskor, som blivit uppsagda, nu komma tillbaka som vikarier. Det saknas fler undersköterskor än ledningen räknade med.
Kortsiktigt, tycker facket.
Pooler räddningen
- Jag delar fackets ståndpunkt i princip, men förfarandet är förståeligt med tanke på att fler måste vidareutbildas än vad vi räknade med i våras. Det ska undvikas i framtiden genom införande av personalooler även på Universitetssjukhuset i Linköping, lasarettet i Motala samt en övergripande länspool, säger Björn Grip.
Detaljer kring hur det ska gå till har inte Björn Grip ännu utan arbetet pågår. Poolerna ska locka personal som vill ha varierande arbetsuppgifter, samtidigt som arbetet inom poolen ställer krav på mångsidig kompetens.
Poolerna innebär också färre vikariat på länets sjukhus i framtiden.
Att det just är undersköterskor som fått gå och som inte får sina vikariat förlängda tycker han är trist men inte heller något han kan påverka.
Strama upp rekrytering
- Jag har sagt det förr, att inriktningen på uppsägningarna är felaktig. Det finns en uppfattning inom verksamheten att om man bara anställer högutbildade så kan man dra ner på antalet anställda. Jag tror inte på det, säger Björn Grip.
NT berättade i går om sjuksköterskor som måste göra sådant som egentligen är biträdes- eller undersköterskeuppgifter.
Björn Grip säger att den externa rekryteringen under en tidsbegränsad period kommer att förändras, centreras till centrumcheferna och stramas upp. Vid nyrekrytering, även av vikariat, ska någon form av krav på inventering av de verkliga behoven införas.
Se över behoven
- Om man tror att man måste anställa en läkare kanske det räcker att se över verksamheten och patientsituationen för att inse att det egentligen är en läkarsekreterare man behöver. Det gäller också att se till att personalpoolerna används, säger Björn Grip.
Han är noga med att påpeka att landstingets varsel på 410 faktiskt slutade med att 65 anställda fick gå.
- Det visar att vi tagit seriöst på att inte skicka ut människor i arbetslöshet, anser Björn Grip.
Så jobbar vi med nyheter