Det finns knappt 20 dokumenterade tillbud eller olyckor på NCC:s armeringsfabrik sedan starten. Våra källor talar om ett stort mörkertal. Att arbetsgivaren struntar i att anmäla tillbuden och olyckorna.
Det NT kan se när vi jämför de anmälningar som finns registrerade hos Arbetsmiljöverket, kontra de interna rapporter som skrivits, så finns det en viss skillnad. Flera interna rapporter verkar inte ha nått Arbetsmiljöverket. Vi kan se att enbart tre finns registrerade hos verket sedan 2009.
Tillbud anmäls inte
- Tillbud ska inte anmälas hos oss. Det är i princip bara olyckor eller incidenter som lett till svårare skador som ska gå hit. Så det är inte så konstigt. Men samtidigt ska alltid alla tillbud anmälas till Försäkringskassan. Frågan är ju sedan om händelsen med stegen är ett så allvarligt tillbud att det ska rapporteras till oss, om den innebär allvarlig fara för liv och hälsa. Internt ska händelsen under alla omständigheter tas om hand och arbetssättet ses över, säger Gunnel Gyllensvaan Erichs, jurist på Arbetsmiljöverket.
Hon bläddrar bland de rapporter vi har tillgång till. Det är framför allt en händelse som vi undrar lite över. Det är när en anställd klättrar på en stege och den slås undan. Han blir hängande flera meter upp i luften. När han ramlade så uppstod kraftigt blodvite på underarmarna. Borde inte det ha anmälts till verket?
Inga stegar jämt
- Som jag bedömer det så var inte skadan tillräckligt allvarlig. Samtidigt så har vi nästan alltid synpunkter på arbete på stegar. Det borde inte vara det normala. Stege kan kanske användas vid något enstaka tillfälle. Aldrig regelbundet, säger Gunnel Gyllensvaan Erichs.
Fysiska problem på en arbetsplats är ofta lättare att se och komma åt än psykosociala arbetsmiljöproblem. Det vittnar de flesta experter om. Många har beskrivit psykosociala problem på fabriken för NT. Gunnel Gyllensvaan Erichs vill och kan inte kommentera specifika fall. Men hon håller med om att det är svårt att exempelvis bevisa mobbning på en arbetsplats.
- Om fem personer jobbar på en arbetsplats och fyra går och fikar och en inte bjuds in är det då mobbning? De fyra kanske inte uppfattar att man särbehandlar den femte. Det är ofta ett svårt bevisläge när man ska avgöra om någon har kränkts eller inte. Det är förstås lättare att se om en maskin är olämplig eller om ett arbetsmoment är skadligt, säger hon.
Ger ingen effekt
Enligt flera av NT:s källor har alltid besök på armeringsfabriken föregåtts av att man "städat upp" på fabriken. Att man exempelvis i sista stund åtgärdat problemen. Källorna har efterlyst oannonserade inspektioner.
- Det finns förstås fördelar med att göra sådana besök. Men erfarenheten är ofta att det inte ger den effekt man vill ha. Om inte ansvariga finns på plats är det svårt att få någon effekt och den risken finns när besöken är oannonserade. Jag skulle vilja påstå att vi hittar tillräckligt många problem trots att besöken är föranmälda, säger Gunnel Gyllensvaan Erichs.
Strax efter intervjun hör Gunnel Gyllensvaan av sig och vill förtydliga ett av sina uttalanden.
– Jag är fullt medveten om att jag inte var uppmärksam nog och kanske slirade litet under intervjun. Allvarliga tillbud som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa ska anmälas enligt 2 § arbetsmiljöförordningen. Exempel är tungt gods som faller vid sidan om arbetstagare. Småincidenter ska däremot inte anmälas till oss. Var sedan gränsen går kan ju alltid diskuteras. Dessutom, hellre för många anmälningar än för få för att vara på den säkra sidan, säger hon.
Fotnot: 2 november var Arbetsmiljöverket på inspektion i fabriken och hittade ett par punkter som man ville ha åtgärdade. Bland annat saknades rutiner för introduktion av såväl egna som inhyrda arbetstagare, både vad det gäller svensktalande som icke svensktalande arbetstagare. Det saknades också rutiner för att första hjälpen och krisstöd ska fungera på arbetsplatsen. Även denna inspektion var föranmäld.