-Man kan vara en utmärkt jurist utan att vara entreprenör men jag kände att jag gärna ville bygga något eget och få det att växa, säger advokat Monica Crusner. Jag hade bland annat jobbat som säljare tidigare och det var definitivt ingen nackdel när jag etablerade advokatbyrån.
Monica Crusner handplockade en f d kollega och fick snabbt fart på verksamheten i Göteborg. Efter tre år öppnade Göteborgs Juristhus en filial i Stockholm och sedan några veckor tillbaka finns ett kontor även i Linköping. Helt enkelt för att många klienter finns i Stockholmsområdet respektive Fjärde storstadsregionen.
Unga jurister slits ut
Som ung affärsjurist fick Monica Crusner ofta höra att man "ska slita hund" de första åren. Arbetsveckor på 60 timmar och däröver är mer regel än undantag för nybakade jurister och nästan hälften av de nyutbildade flyr advokatbyråerna efter två års arbete. Utslitna och desillusionerade.
-Det går precis lika bra att jobba 40-timmarsvecka och få en advokatbyrå att fungera väl och ge vinst, säger Monica Crusner på göteborgska. Här är vi effektiva den tid vi jobbar och medarbetarna ingår i team som innebär att vi täcker upp för varandra vid sjukdom och annan frånvaro.
Monica Crusner menar att en effektivare upphandling lagt grunden för god lönsamhet i hennes företag som i dag har 18 anställda på de tre kontoren. Hon är själv både advokat och vd för företaget men ser inom några år en brytpunkt när hon måste delegera mer av arbetsuppgifterna.
Att jobba 40-timmarsvecka som ung affärsjurist är så unikt att Göteborgs Juristhus får en strid ström av spontanansökningar.
-Vi får i snitt tre ansökningar om dagen från jurister som vill byta jobb, säger Monica Crusner. Extremt många unga kvinnor hör av sig för de har insett att den arbetsplats de jobbar på överhuvudtaget inte ger något utrymme för fritid eller för att kunna bilda familj.
Viljan att bygga egna nätverk
Monica Crusner är glad om hennes företag kan vara en förebild för andra i den bransch som hon beskriver som traditionstyngd och i behov av förnyelse. Som vd ser hon mycket till social kompetens och eget driv när hon rekryterar och den som är skicklig på att bygga egna nätverk har en stor konkurrensfördel. Monica deltar själv i olika nätverk och vill gärna visa sina anställda vilket värde detta har.
Göteborgs Juristhus ska vara en riktigt bra arbetsgivare och alla ska känna sig delaktiga i företagets affärsplan. Bland annat därför har alla anställda en gemensam kick-off var tredje månad. För att bli ett sammansvetsat lag och få prata om gemensamma frågor på de tre kontoren.
Planerar fortsatt expansion
Göteborgs Juristhus har även en faktureringsmodell som kanske skiljer sig från andra.
-Våra kunder får faktura var fjortonde dag och det uppskattas verkligen. Det blir lättare att hålla ordning på både för oss och klienten jämfört med att få en jättefaktura efter flera månaders arbete med hänvisning till möten som kanske är svåra att erinra sig.
Monica Crusners styrka som vd är att sälja och dra in nya uppdrag till advokatbyrån. Och på frågan om var Göteborgs Juristhus finns om fem år tvekar hon inte om svaret.
-Då har vi kontor i Malmö och Sundsvall och kanske på något mer ställe.