Under fyra veckor har Stadium Sports Camp, ett sportläger för barn och ungdomar, pågått i Norrköping. Drygt 160 gymnasieungdomar har arbetat på lägret, som bland annat ledare, inom information och försäljning.
Förra veckan noterade en arbetsledare en situation som avvek från de rutiner och regler som finns på lägret. De ansvariga ska då ha gått igenom kamerabevakningen och upptäckt att det rörde sig om flera ungdomar som gav och tog emot varor gratis.
– Det handlar om ungdomar som antingen inte tagit betalt eller "fejkköpt". Det kan vara vid ett tillfälle eller flera. Baserat på det vi sett har vi valt att agera som så att man inte får jobba kvar, säger Helena Frykholm, ansvarig för Stadium Sports Camp i Norrköping.
Lägret är nu slut och det återstår en vecka då personalen arbetar med att packa ihop. Den sista veckan får de anklagade ungdomarna inte jobba kvar.
– Det känns väldigt tråkigt att behöva ta ett sådant här beslut, när vi ändå genomfört ett fantastiskt läger tillsammans. Men det är en handling där man gör något som inte är legalt och i och med den mängd det handlar om, alltså antalet ungdomar, valde vi att agera. Det är kommunens arbetsmarknadsenhet som är arbetsgivare och vi förde såklart en dialog med dem innan vi fattade beslut, säger Helena Frykholm.
Vi har varit i kontakt med Edita Bilandzic, enhetschef för kommunens arbetsmarknadsenhet, som säger att hon inte kan uttala sig i frågan på grund av sekretess.
Helena Frykholm vill inte uttala sig om hur mycket varor det rör sig om eller till vilket värde. Stadium Sports Camp kommer att polisanmäla ungdomarna.
Vad drar ni för lärdomar av detta?– Vi behöver se över våra rutiner och diskutera framåt vilka förändringar vi behöver göra. Det ska inte heller vara så att man straffar några som inte varit med i det här.
Blir det några svårigheter att lösa sista veckan?– Nej, vi har så pass mycket folk här ändå, vi förflyttar personal till där de behövs.
Ola Palmgren vid Fackets hjälptelefon på LO, som under sommaren ger råd till sommararbetande ungdomar, säger att stöld på jobbet är "väldigt allvarligt" och grund för avsked.
– Det är inte en anklagelse man riktar lättvindigt – arbetsgivaren har bevisbördan. En arbetstagare som upplever sig orättvist behandlad ska vända sig till sitt fackförbund.