Innan man som arbetsgivare gör uppsägningar har man en skyldighet att se över vad det finns för lediga tjänster. Inom Region Östergötland är allt inom en och en halvtimmes enkel resväg skäligt – och så även att gå från en avdelning på sjukhuset till en annan.
När det gäller omplaceringarna mellan enheter är det den som senast blev anställd på enheten som först sägs upp. Om personen i fråga har en kompetens som inte går att förvärva inom sex månader kan cheferna undanta den personen, men det är inget måste.
– Det bli en väldig ruljangs på personalen. Jag skulle inte se att det är för verksamhetens bästa, men det är också på grund av den lag om anställningsskydd som vi har som det blir så, säger Erica Carlsson, facklig företrädare för Kommunal.
I hela regionen är det 81 undersköterskor som nu omplaceras. De som omplaceras är personer som egentligen skulle sagts upp, men som har erbjudits en annan tjänst där det finns ett behov. Verksamheten har angett vad man har för behov av kompetens och sedan har varje medarbetare som riskerar förflyttning lagt in sin kompetensprofil i ett verktyg. Regionen tittar sedan på kompetensprofilen och jämför det med verksamhetens behov.
Skulle du säga att ni tar vara på kompetensen som finns?
– Det är högsta strävan att göra en så bra matchning som möjligt. Vi identifierar vilka medarbetare som behöver flyttas och var det finns luckor och så jobbar vi mot bästa möjliga matchning utifrån verksamhetens behov och medarbetaren kompetens, säger HR-direktören Niclas Lindahl.
Vad ser ni för risker med att personalen flyttas mellan avdelningar?
– Att man kanske inte har precis den kompetensen som behövs, samtidigt jobbar vi med att alla ska få en bra introduktion och en upplärningsmöjlighet. Vi är medvetna om att verksamheterna kommer att ha en utmaning med att lära upp ny personal, men tyvärr är vi tvungna att göra på det här sättet för att kunna klara verksamheten över tid.
Enligt Niclas Lindahl ska förflyttningarna ske så fort som möjligt, senast i mitten på januari. Det är för snart menar facket Kommunal.
– Vi tycker att det var alldeles för kort tid för medarbetarna att ställa om sig och det hade behövts information tidigare. Vi för fram i våra förhandlingar att förflyttningarna inte bör ske samtidigt, för att vi ska kunna säkerställa en god introduktion för våra medlemmar, säger Erica Carlsson.
Kommunal riktar också kritik mot hur informationen har spridits i processen.
– Enheter, chefer och medarbetare har fått till sig information innan vi som facklig organisation har fått det. Vi får då ingen chans att kunna bemöta informationen när våra medlemmar sedan ringer till oss, säger Erica Carlsson.
Niclas Lindahl är medveten om att kommunikationen kan ha upplevts ha brister, men påpekar också att det med tanke på regionens storlek inte är helt enkelt.
– Man ska inte underskatta behovet av kommunikation i det här läget, men jag tycker att regionen har ansträngt sig i det arbetet. Det är dock alltid svårt att nå ut med exakt information i alla led med en så här stor organisation, säger Niclas Lindahl.