– Det var Vårdförbundets krav i avtalsförhandlingarna och Östergötland är en av de regioner som går i spetsen, säger Alexander Höglund (L) regionråd med ansvar för personalfrågor inom regionen.
Region Östergötland har, enligt Alexander Höglund, satsat 40 miljoner kronor på en ökad lönespridning för sjuksköterskorna.
För ett par år sedan erbjöd regionen 1 500 kronor plus övertidsersättning per extrapass. Förra året ändrades det till 290 procent av timlönen inklusive övertidsersättning per extrapass. I år är det enbart anställda inom intensivvården som får ett extra påslag på 290 procent av lönen när de jobbar extrapass.
– Det är 50 procent mer än när man får kvalificerad övertid enligt kollektivavtalet, förklarar Zilla Jonsson, HR-direktör i Region Östergötland.
– Ersättningen, som beslutades av särskild sjukvårdsledning och regiondirektören i april, kom till då arbetsbelastningen blev mycket hög, särskilt inom intensivvården.
Intensivvård kräver specialistkompetens vilket gjorde det svårt att ersätta ordinarie medarbetare.
– Något som varit något enklare inom andra verksamheter, vilket påverkat beslutet att ge ersättningen till intensivvårdens medarbetare, men inte till andra verksamheter, säger Zilla Jonsson.
Regionrådet Alexander Höglund svarar inte direkt på frågan om varför infektionsavdelningens medarbetare, som jobbar lika nära covid-patienterna, inte erbjuds motsvarande extra ersättning. Han hänvisar till tjänstemännen och säger att han inte är insatt i beslutsunderlaget.
Vad tycker du som politiskt ansvarig?
– Utifrån de ekonomiska förutsättningar Region Östergötland har, har vi sett till vart vi behöver vidta åtgärder. Vi har landat i att kompensera de som inte kan få fyra veckors semester under sommaren. På det satsar vi 18 miljoner kronor, säger Alexander Höglund.
Att flytta en semestervecka ersätts med 8 000 kronor och berör tio procent av de anställda, samtliga jobbar på Universitetssjukhuset i Linköping.
I förra veckan fattade regionstyrelsen beslut om att avsätta 35 miljoner kronor extra till insatser för de anställda. Förutom 18 miljoner kronor till dem som flyttar en semestervecka till efter sommaren satsas 7,5 miljoner kronor på presentkort till samtliga medarbetare. 9,5 miljoner kronor går till en permanent höjning av friskvårdsbidraget.