Carl Bartler tar över som Norrköpings nya kommundirektör efter sommaren.
Tidigare kommundirektören Anna Selander toppar lönelistan, trots att hon inte längre jobbar kvar. Genom sin fallskärm får hon 156 000 kronor i månaden, före skatt.
Det är nästan sju gånger mer än de vårdbiträden, elevassister och förskolebiträden som har lägst lön.
Tvåa på lönetoppen är ställföreträdande kommundirektör Karl Öhlander med 134 000 kronor i månaden. Efter sommaren tar Carl Bartler över. Han får då en månadslön på drygt 150 000 kronor.
Vi ställde några frågor om lön och löneskillnader till kommunens HR-direktör Katarina Sundberg, som själv tjänar 105 000 kronor i månaden.
Behöver kommunchefer ha så här höga löner?
– Om vi vill ha personer med en viss utbildning, erfarenhet och kompetens och som är svåra att rekrytera måste vi betala de här lönerna. I de fall där det finns många lämpliga kandidater och ett högt söktryck kanske vi inte behöver det. Det styrs helt och hållet av utbud och efterfrågan.
Marknadspåverkan är en stor anledning till de ökade lönerna för höga kommunchefer, enligt Katarina Sundberg.
De här lönerna betalas med skattemedel. Vad får Norrköpingsborna för pengarna?
– Vi är till för Norrköpingsborna. Vi ska leverera på välfärdsuppdraget och vi ska leverera samhällstjänster som driver utvecklingen av staden. Det är en förväntan som ställs på alla chefer i kommunen.
Levererar ni det i dag, enligt dig?
– I grunden, ja. Men vi har absolut utvecklingsbehov, det finns alltid saker som vi kan bli bättre på.
För tio år sedan var det bara en kommunanställd som tjänade över 100 000 kronor i Norrköping. I dag är de elva stycken. Lönen för kommundirektören har ökat från 100 000 kronor till drygt 150 000.
Varför har lönerna för de bäst betalda ökat så mycket?
– Den största delen är marknadspåverkan. Vi har sett en ökning för hela den offentliga sektorn, som för några år sedan låg ganska långt efter den privata, säger Katarina Sundberg.
Flera tidigare kommundirektörer har lämnat sina jobb i förtid och fått fallskärmar. Det har kostat skattebetalarna miljonbelopp.
Varför skriver ni avtal på det sättet?
– Kommundirektörer är en utsatt grupp. De har ett väldigt stort ansvar med ständigt ökade krav. Det finns en stor marknadspåverkan då de rör på sig mycket och byter jobb ofta. Efter halva mandatperioden hade en tredjedel av Sveriges kommundirektörer bytts ut. Det är en stor osäkerhet att vara direktör, och särskilt då kommundirektör. Kommundirektören är ytterst ansvarig för den samlade leveransen.
Varför måste fallskärmar finnas med i avtalen?
– LAS har avtalats bort för de högsta kommuncheferna. De har inte den typen av anställningstrygghet och kan få gå på dagen. Att de ska kunna försörja sig under en övergångstid är en anständighetsfråga. Sedan kan man alltid diskutera hur stor ersättningen ska vara och under hur lång tid. Men att någon slags anställningstrygghet ska finnas tror jag att de flesta är överens om, säger Katarina Sundberg.
HR-direktör Katarina Sundberg finns själv med på listan över de bäst betalda.
Löneutvecklingen är klart sämre för kommunjobben med lägst lön. För tio år sedan låg lägstalönerna på mellan 18 000 och 19 500 för den som var över 20 år och visstidsanställd inom Norrköpings kommun.
I dag tjänar de sämst betalda i kommunen 22 500 kronor, enligt de siffror som vi får ut.
En så låg lön kan vara svår att klara sig på. Hur ser du på det?
– Den som börjar inom ett enklare yrke kan förhoppningsvis utvecklas eller utbilda sig och ta ett annat yrke med högre lön i framtiden. Vi ska ha hela spannet inom kommunen. Men grunden är naturligtvis att man ska kunna försörja sig på sin lön, säger Katarina Sundberg.
Många av dem som tjänar sämst arbetar som vårdbiträden. Varför ska de som tar hand om våra äldre ha lägst lön?
– Mycket handlar om arbetets karaktär och tillgången på andra som kan göra samma jobb. Det här är arbeten som har en kort introduktion och är förhållandevis lätta att utföra. Då blir det enklare för oss att anställa ny personal. Men även lönerna inom äldrevården skiljer sig åt beroende på vad du har för erfarenhet, utbildning och arbetsuppgifter. Snittlönen för en undersköterska är strax under 30 000 kronor i månaden, till exempel.
Du har själv en lön på över 100 000 kronor i månaden. Levererar du för de pengarna?
– Jag gör mitt bästa varenda dag för att motsvara de höga förväntningarna som man ska ha på mig. Om jag inte gör det får jag reda på det. Eller så får jag helt enkelt inte fortsätta.
Du kan få gå på dagen?
– Ja. Det vet vi om. Det är en del av spelreglerna, säger Katarina Sundberg.