Vårdförbundet har stämt Region Östergötland i Arbetsdomstolen för brott mot semesterlagen. Detta sedan tvisteförhandlingarna slutade i oenighet.
Förhandlingarna i Arbetsdomstolen hölls förra veckan. I grunden handlar förhandlingarna om regionen hade rätt att återkalla de fyra veckors sammanhängande semester som barnmorskorna tidigare beviljats.
Helén Dylltegen som är en av barnmorskorna menar att det är en principiellt viktig fråga som Arbetsdomstolen nu ska avgöra.
– Jag vet inte hur många som vill jobba i vården om vi inte ska kunna utnyttja vår lagliga rätt till fyra veckors sammanhängande semester, sade hon till NT, precis innan hon skulle vittna i AD.
I stämningsansökan framgår det att Vårdförbundet yrkat på att regionen ska betala ett allmänt skadestånd på 70000 kronor till var och en av barnmorskorna och ett skadestånd om 180000 kronor till Vårdförbundet.
Bakgrunden var att de berörda barnmorskorna i februari fick besked om att deras huvudsemester hade förlagts till veckorna 29-32, vilket barnmorskorna utgick från när de planerade sina semesteraktiviteter.
I slutet på juni, det vill säga en kort tid innan semesterperioden började, fick de veta att regionen hade beslutat att ändra semesterförläggningen.
Regionen anser dock inte att det stämmer, utan skriver i sitt svaromål att cheferna på kliniken träffade medarbetarna på arbetsplatsen redan i början av juni och att de den 13 juni hade pratat med de berörda barnmorskorna.
För barnmorskorna innebar arbetsgivarens beslut, enligt stämningsansökan, att de inte kunde delta i de semesteraktiviteter som de planerat med familj och vänner. De aktuella besluten drabbade därmed inte bara barnmorskorna utan även deras
närstående.
Region Östergötland bestrider samtliga yrkanden i målet och hävdar att Vårdförbundet medverkat till den uppkomna situationen genom att uppmana sina medlemmar att inte skriva upp sig på några extrapass.
Några enstaka anställda skrev dock upp sig på några extrapass, vilket inte var tillräckligt många.
Sedan tillkom flera andra problem med semesterplaneringen då bland annat två medarbetare blev sjukskrivna en längre period, en var hemma för vård av sjukt barn under sommaren och två sommarvikarier som tackat ja till att arbeta under sommaren hoppade av.
Regionen försökte då lösa bemanningen genom att hyra in barnmorskor från bemanningsföretag, men det fanns inga. Därför menar Regionen att det med hänsyn till patientsäkerheten var nödvändigt att göra ändringar i semesterförläggningen.
Dom i målet meddelas den 3 maj.