Vrinnevisjukhuset har i dagsläget 629 heltidsanställda sjuksköterskor.
Vi har vid flertalet tillfällen berättat om bristen på sjuksköterskor på Vrinnevisjukhuset. Förra året slutade 104 sköterskor, enligt uppgifter från Region Östergötland. Det motsvarar två sjuksköterskor i veckan.
Och trycket på de utannonserade tjänsterna inte skyhögt. I NT:s debattpodd "Vad tycker du" nyligen sa regionstyrelsens ordförande Marie Morell (M) i ett samtal med sjuksköterskan Hedda Rundgren att ”det finns ju inga som söker tjänsterna” och ”man slutar ju att lägga ut annonser”.
Vad beror det här på? Ett tydligt svar, som vi fått efter att ha varit i kontakt med fler än 100 sjuksköterskor på Vrinnevisjukhuset, stavas lön.
Ludwig som jobbar på medicinkliniken är glasklar i sitt budskap.
– Höj grundlönen med 10 000 kronor. Erfarenhet och kompetens ska också belönas. Att arbeta som sjuksköterska är inget kall, Nightingale har varit död sedan länge och det med kallet också. Vi ska ha ett lukrativt yrke. Sverige fungerar inte utan sjuksköterskor, så är det bara.
Han tillägger:
– För mig är det väldigt lockande att byta till ett bemanningsföretag, där man tjänar dubbelt så mycket. Vi har sett det här skeppet sjunka under en lång tid.
De flesta som vi pratat med menar, precis som Ludwig, att det är den dåliga löneutvecklingen som är orsaken till att många lämnar sina tjänster.
– Lite godis och smörgåstårta räcker inte långt som kompensation för den arbetssituation jag befinner mig i, där jag missar både raster och luncher. De extra pengar man får för att jobba helger, kvällar, nätter och högtider är så liten att man hellre betalar den för att slippa jobba, säger Ida Borrvall på hjärtavdelningen/hjärtintensivavdelningen.
Ida Borrvall säger att summan hon får för att jobba kvällar, helger, nätter och högtider är så liten att hon hellre skulle betala för att slippa.
Sjuksköterskorna som vi haft kontakt med anser också att det är en orimligt stor löneskillnad mellan regionanställda sjuksköterskor och hyrsjuksköterskor som rekryterats för att fylla bristen på fast anställda.
Jorun Jonsson, regionanställd på kirurgen, har arbetat som sjuksköterska i åtta år.
– Om jag var anställd på ett hyrföretag skulle jag ha en månadslön på närmare 60 000 kronor, det är nästan dubbelt så mycket som jag har nu, säger hon.
Hon pekar också på att kompetensen och erfarenheten kan vara precis densamma för det jobb som utförs.
– Det är också beklagligt att erfarna sjuksköterskor inte värderas högre. Det behövs en löneutveckling inom regionen.
"Det är beklagligt att erfarna sjuksköterskor inte värderas högre", säger Jorun Jonsson.
Lovisa Mauermann är barnmorska. Hon vill skicka med en fråga till politikerna.
– Hur kan man prioritera att lägga så mycket pengar på hyrpersonal – så kan man inte höja grundlönen för fast anställda inom regionen?
En av hyrsjuksköterskorna som vi pratat med säger att hon är nöjd med sin arbetssituation. Hon vill dock inte framträda med namn, eftersom det hon säger "kan ses som mycket provocerande" för regionanställda kollegor.
– Anställningvillkoren är bättre med större frihet. Och det är upp till var och en att välja anställningsform och löneförhandla.
Men det är inte bara kritiska röster mot löneskillnaderna som hörs bland de fast anställda sköterskorna. Många menar att hyrssjuksköterskorna inte behöver ta samma ansvar och att de kan välja vilka arbetspass de vill. Samtidigt menar de att hyrpersonal behövs för att vården överhuvudtaget ska fungera.
"Hyrsjuksköterskorna löser det dagliga arbetet men bidrar inte med någon utveckling för verksamheten", sammanfattar en röst.
Hyrsjuksköterskan som vi pratat med får frågan om hon ser någon nackdel med sin anställningsform.
– Du har inte samma trygghet som en fast anställd. Du har x antal månader, när de löper ut är det inte sjävklart att det finns ett nytt uppdrag.
Och villkoren ser lite annorlunda ut för hyrssjuksköterskorna, delvis beroende på om de bolag de är anställa av, tillämpar kollektivavtal eller inte.
Trots kritiken mot låga löner inom Region Östergötland väljer många sjuksköterskor att ändå stanna kvar. Kollegorna betyder enomt mycket, enligt de sjuksköterskor vi pratat med.
Vad är det då som får de regionanställda sjuksköterskorna att stanna kvar på Vrinnevisjukhuset, trots missnöjet?
– Jobbet som sjuksköterska på kirurgen är varierande. Högt tempo och utmanande. Det är bra samarbete med andra professioner, stimulerande och roligt helt enkelt, säger Jorun Jonsson.
– 300 procent kollegorna, alla sitter i samma sits, men ingen vill byta ställe för vi är vårt gäng, och vi har förbannat roligt, svarar Ida Borrvall.