Diskriminering fall för rätten
Han är diplomerad civilekonom från Bosnien, men fick inte ens komma på anställningsintervju till företaget Nordic Uhr. Istället anställdes en, som företaget uttryckte det, ?trevlig blond kvinna?.
Fackförbundet SKTF har valt att driva målet mellan den 56-årige bosniske mannen, som i hemlandet hade flera kvalificerade tjänster på stora företag och vars utbildning motsvarar 150 högskolepoäng i Sverige, och det lilla familjeföretaget Nordic Uhr i Norrköping.
Den 56-årige mannen kräver genom SKTF Nordic Uhr på 150000 kronor i skadestånd. SKTF anser att företaget har utsatt mannen för direkt eller indirekt diskriminering.
Sommaren 2002 sökte han jobb som bokföringskontorist på Nordic Uhr. Vid det laget hade han sökt över 500 arbeten sedan han kom som flykting till Sverige 1993.
När mannen fick besked om att en annan person fått jobbet och att han inte ens skulle få komma på intervju reagerade han och vände sig till Eva Lips på Byrån mot diskriminering.
Hon vittnade under rättegången.
? Jag ringde Uhr och bad att han skulle skicka meritförteckning på den som anställts. Han blev upprörd och sade att han skulle flytta företaget utomlands om det skulle ställas sådana krav.
Hon skickade ett brev och bifogade en lagtext där det står att man har rätt att få ut en medsökandes meritförteckning. Men Nordic Uhr vägrade lämna ut uppgifterna.
Det ledde till att hon vände sig till Diskrimineringsombudsmannen, DO, som också krävde att få ut meritförteckningen mot ett vite om 10000 kronor. Först då ändrade sig företaget och lämnade ut uppgifterna. Men innan dess hade Nordic Uhrs vd svarat DO att den person de anställt var en blond, trevlig kvinna utrustad med en personkemi som väl överensstämmer med arbetsgivarens och övriga anställdas på arbetsplatsen.
Företrädare för Nordic Uhr berättade att de vid tiden för rekryteringen av en bokföringskontorist var hårt drabbade av sjukdom. De var därför lättade när de snabbt hittade en lämplig sökande. De anställde henne och pustade ut.
? Det fanns ingen anledning att vi skulle diskriminera honom. Det kan ha varit en miss. Om jag hanterat det här bättre skulle vi inte ha suttit här, sade Nordic Uhrs vd.
Företagets advokat hävdade att företaget inte hade någon kunskap om 56-åringen etniska tillhörighet och därför inte gjort några överväganden om denna. Han yrkade på att målet skulle ogillas.
Dom i målet faller den 15 mars.
Så jobbar vi med nyheter