För drygt två veckor sedan skrev vi om 11-åriga Natalie Eek som har en synnedsättning och får stöd av en elevassistent på Åbymoskolan. De senaste två åren har det varit Sara Wulff som hon byggt upp en nära relation till. Föräldrarna var mycket nöjda och glada över att äntligen ha fått ha samma assistent under en längre tid (Natalie har tidigare haft två andra assistenter) för med Sara hade hon utvecklats, kommit ikapp i skolan och blivit mer självständig. Sara Wulff själv trivdes med sitt arbete och ville inte sluta, men skolan måste ta emot personal från andra skolor då utbildningsnämnden gör besparingar.
– Det känns så synd, inte främst för egen del, men för Natalies trygghet, säger Sara Wulff.
Natalie fick gå på sommarlov utan att veta vem som skulle bli hennes nya assistent. Sara Wulff berättar att skolavslutningen var fruktansvärd:
– Natalie brukar inte visa så mycket känslor utåt, men då grät hon. Det gjorde så ont att se allt det vi byggt upp raseras.
Planen var att Natalies nya assistent skulle bli en person på skolan som också har erfarenhet av synnedsättningar. Nu blir det inte så. Assistenten är sjukskriven och istället tas en vikarie från en annan skola in. Natalie Eek kommer därför först att få en ny assistent på obestämd tid och sedan ytterligare en ny då assistenten som är sjukskriven kommer tillbaka.
– Det var ju det här vi inte ville. Den som tar vid tillfälligt kan ju vara någon som inte har samma förståelse för en elev med synnedsättning som Sara eller den kommande resurspersonen. Varför kan då inte Sara få vara kvar? frågar sig Natalies mamma, Stina Eek.
Sara Wulff har inte erbjudits att fortsätta, trots att hon vill. Eftersom personal på andra skolor varit anställda längre går de före genom turordningsreglerna.
– Jag har full respekt för det och jag vill inte gå före någon annan om jag inte har rätt till det, men jag tror att det här hade gått att lösa, säger Sara Wulff.
Det visar sig nämligen att hon egentligen hade kunnat vara kvar – om hennes kontrakt skrivits på rätt sätt. Sara Wulff har haft en så kallad uppehållstjänst – en anställningsform som innebär att man arbetar fulltid då verksamheten är igång till lägre lön, för att sedan även få lön under jul- och sommaruppehållen.
– Man får lite lägre betalt varje månad och betalar på så sätt för sin ledighet, förklarar Anncharlotte Sidvall på Kommunal, som är det fackförbund elevassistenter tillhör.
En uppehållstjänst brukar vanligen skrivas för ett helt år eftersom lönen baseras på antal timmar på ett år och sedan slås ut så att den blir densamma varje månad. Men i Sara Wulffs fall löper kontraktet från augusti till juni.
– Som jag tolkar kollektivavtalet ska en uppehållstjänst skrivas för ett helt verksamhetsår. Själva poängen med det är ju att man ska vara ledig över sommaren med bibehållen lön, annars ska man inte ha en sådan tjänst, säger ordförande för Kommunals lokala avdelning Sydost Öst, Therése Eklund.
Eftersom kontraktet inte skrevs som det borde ha gjorts, missar Sara Wulff precis att bli inlasad – med bara 32 dagar.
– Om kontraktet skrivits på rätt sätt hade jag kommit upp i de dagar som krävs för att få en tillsvidareanställning och kunnat jobba kvar med Natalie, säger hon.
Hon berättar att hon frågade om kontraktet då hon anställdes, men att rektorerna då lugnade henne.
– De sa att Natalies behov kommer ju att kvarstå, så jag behövde inte oroa mig.
Sommaren är här och Natalies föräldrar har ännu inte fått veta vem som blir Natalies nya assistent. Mest av allt skulle de vilja att Sara kom tillbaka.
– Men enligt rektorn så går kommunens regler när det gäller anställningar före samarbetet mellan elev och resursperson, säger Stina Eek.
Sara Wulff har så smått börjat leta andra jobb, men motivationen är inte på topp.
– Jag hade ju världens bästa jobb med Natalie. Om jag bara fick komma tillbaka skulle jag göra det alla gånger.