Extralön och resa ska locka lärare
En extra månadslön och en studieresa till Europa. Det ska locka lärare till Norrköping.Dessutom erbjuds tipspengar till de lärare som kan locka en kollega att flytta hit.
Åtgärderna är på försök. Först och främst för att lösa lärarsituationen i höst men även under vårterminen 2002. Därefter ska försöket utvärderas.
Kommunen ger inga extra pengar för att täcka dessa löften.
-Det är respektive enhet inom ramen för sin ekonomi som ska betala detta. Vi har gjort den bedömningen att de klarar av det, säger Carl-Martin Renheim.
<p><b><font size="2">Tipspengar</font></b>
En extra månadslön kan erbjudas nyutexaminerade lärare. Den extra lönen ska vara relaterad till lärarens grundlön. Hälften av den extra lönen betalas ut vid den första månadslönen och den andra hälften efter ett år.
-Vi vill försöka få hjälp i rekryteringsprocessen och därför inför vi tipspengar. Det kan hjälpa till att sprida kunskap om kommunen, säger Carl-Martin Renheim.
3000 kronor i tipspengar ska delas ut till lärare som kan tipsa en annan behörig lärare om jobb i Norrköping. Innan tipspengarna delas ut gäller det att den andra läraren accepterat en fast anställning här.
<p><b><font size="2">Studieresor</font></b>
Dessutom lockar kommunen med studieresor i Europa. främst till de nyutexaminerade lärare.
-Egentligen är det inte så märkvärdigt. Det är en kompetensutveckling som rekryterande chefer kan erbjuda, säger Carl-Martin Renheim.
Studieresan får göras först när läraren arbetet cirka tre år på skolan. Det handlar om en veckas resa på arbetstid.
-Det är främst nyutexaminerade lärare som måste så kompetensutbildning. Men det är klart att vi måste se vilka behov de etablerade lärarna har, säger Carl-Martin Renheim.
Enligt honom är rektorerna i Norrköping positiva till dessa åtgärder.
-Jag tror att de kommer att klara detta inom sin ekonomi. Se det här som ett sätt att säkra bra resurser till skolan i Norrköping, tycker Carl-Martin Renheim.
Håkan Löfgren på Enebyskolans högstadium har inte informerats om de nya åtgärderna. Han har hört delar av förslagen men väntar på mer information.
-Jag skickade in mina ansökningar om nya lärare igår för jag ville veta vem som betalar kalaset först, säger han.
<p><b><font size="2">Fem tjänster lediga </font></b>
Enebyskolans högstadium söker ungefär fem tjänster.
-Det är skönt att vi kommit så långt att vi har något att locka med. Men med den här typen av ekonomi som vi har på skolorna, lever vi ur hand och i mun hela tiden, säger Håkan Löfgren.
Hittills har han fått budget från januari till juni månad. Hur budgeten ser ut till hösten vet han inte.
-Det kan gå att erbjuda någon lärare en extralön men skulle jag ge till alla fem så går det inte. Pengarna får jag försöka ta något annat medel. Det kan vara underhåll eller reparationer som vi får skjuta på, investeringar i datorer eller något annat, säger han.
Om han räknar med att en nyutexaminerad lärare får cirka 17000 i månadslön så skulle den extra lönen kosta enheten cirka 24000 kronor.
-Men detta gör ändå inte att vi kan konkurrera med kommuner i närheten som har högre löner, säger Håkan Löfgren.
Så jobbar vi med nyheter