Kakburk ska få polisen att diskutera etik

Östgötapolisen får till hösten ett nytt sätt att arbeta med etik, attityd och jämställdhet. En kakburk.

Får jag bjuda på en kaka, eller kanske ett påstående? Polisen ska bli bättre på mjukare frågor med hjälp av en kakburk som även fungerar som diskussionsforum.foto: michael svensson

Får jag bjuda på en kaka, eller kanske ett påstående? Polisen ska bli bättre på mjukare frågor med hjälp av en kakburk som även fungerar som diskussionsforum.foto: michael svensson

Foto: Fotograf saknas!

NORRKÖPING2005-08-12 04:00
Det är polisförbundets PAJ-grupp, arbetsgruppen för jämställdhets- och attitydfrågor, som arbetat fram kakburken. Den ska användas som ett verktyg för att jobba med etik, jämställdhetsfrågor och attityder hos alla polisanställda.
- Det är många medlemmar som säger att de vill ha utbildning i mjukare frågor. Och vi måste hela tiden fundera på hur vi bemöter allmänheten, poliser med invandrarbakgrund, kollegor som är öppet homosexuella, flyktingar och varandra, säger Thomas Agnevik, ordförande för polisförbundet i Östergötland.
Kakburken är en vanlig plåtburk. I den ligger ett femtiotal olika kort. På ena sidan en finns en bild på en kaka och på den andra finns ett påstående eller en fråga, som ska bli grunden till en diskussion. Enligt Thomas Agnevik kan det stå: "Jag tror att barn till homosexuella mobbas oftare i skolan." Påståendet ska skapa diskussioner, som annars kanske inte uppstår spontant.
- Vi är inte dåliga på moral och etik, men vi kan förbättra oss. Vi har svåra arbetsuppgifter och allmänhetens ögon på oss hela tiden, säger han.
Thomas Agnevik menar att kan det vara svårt att diskutera moralfrågor på vissa arbetsplatser. Detta trots att polisen ständigt ställs inför olika moraliska dilemman.
- Det är just därför man har tänkt ut att den här formen. Den kan vara ett bra verktyg. På vissa ställen är det svårare att prata om känsliga saker och det är där det behövs som mest, säger Thomas Agnevik.
Kakburkarna börjar användas till hösten och kommer att plockas fram vid arbetsplatsträffarna.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om