Kommundirektören Anna Selander konstaterar att tajmingen blir lite speciell, att söka en ny direktör mitt uppe i kulturbråket. "Men vi söker ju en modig ledare", säger hon.
Den senaste tiden har vi skrivit mycket om det nya "superkontoret" som ska byggas i Norrköping; tillväxt- och utvecklingskontoret. Den genomklubbade omorganisationen innebär bland annat att frågor som kultur, fritid, näringsliv, kommunikation, digitalisering och säkerhet samlas under ett och samma tak.
Det här innebär i sin tur att fyra direktörstjänster ersätts med en ny tillväxt- och utvecklingsdirektör. Så vem är då hon eller han som ska axla den här rollen?
Vi ber kommundirektören Anna Selander utveckla den platsannons som legat ute i ett par veckor.
Vilka är de främsta egenskaperna som söks?
– Personen ska ha ett brett perspektiv på tillväxt och utveckling. Personen ska dels vara intresserad av tillväxt i det breda anslaget och dels vara intresserad av vad som skapar attraktion och livskvalitet för kommande och befintliga Norrköpingsbor. Personen ifråga ska även ha en god kommunikativ och social förmåga.
I platsannonsen står att den sökande sedan tidigare ska vara van vid att "arbeta nära politiken"?
– Det är inte något absolut krav att man har jobbat nära en politisk verksamhet. Men man bör helst ha insikt och förståelse av vad som krävs att arbeta för en styrelse av något slag.
Det är sällan jag sett en platsannons med så många olika arbetsuppgifter. Ni skriver själva att den som söker måste ha förmågan att "hantera ett komplext uppdrag"?
– Det är höga krav som ställs. Vi söker en person som tänker brett, är strategisk och ser till helheten. Vi är inte ute efter någon som är expert på någon av de olika verksamheterna som ingår i tjänsten. Experterna finns redan i organisationen.
Kulturfrågor hamnar i det nya superkontoret, under avdelningen attraktionskraft.
Kritiker kan hävda att kulturen inte tar någon större roll i platsannonsen?
– Vi är som sagt ute efter det breda anslaget. Det är flera frågor som inte nämns så jättemycket, exempelvis kulturen men också föreningsverksamheten och digitalisering.
Men den här personen ska vara högst ansvarig för kulturen?
– Självklart är direktören ytterst ansvarig, men det ska finnas en permanent kulturchef under den här direktören, men jag kan i nuläget inte säga vilken rang det blir i organisationen. Norrköping kommer att ha en kulturchef.
Den här omorganisationen är en del av det som skapat det pågående kulturbråket. Påverkar det själva rekryteringen av en ny direktör – som är högst ansvarig för kulturfrågor?
– Det blir lite speciellt med tajmingen. Men vi söker ju en modig ledare. Den nya direktören måste kunna stå upp när det blåser. I en sån stor stad som Norrköping är det normalt att frågor väcker ett stort engagemang, det tycker jag bara är bra.
Norrköping ska få ett nytt superkontor i rådhuset. Just nu pågår rekryteringen av direktören för det hela. Vill man ha det jobbet gäller det att ha ett brett perspektiv.
Hur många ansökningar tror du att ni kommer att få in?
– Det känns svårt för mig att spekulera kring det. Jag vet att vi redan fått in ett par ansökningar. Under den senaste tiden har jag suttit med i många rekryteringsprocesser och jag blir alltid överraskad över vilken hård konkurrens det är, vi har fått in många bra sökande. Och samtidigt räcker det med ett bra namn.
När kan ni presentera den nya direktören?
– Jag hoppas att det vi har ett namn i början av november, men det är inte säkert att personen kan vara på plats vid årsskiftet när det nya kontoret ska vara igång, säger Anna Selander.
Den som är sugen på att söka jobbet ska göra det innan den 13 september. Platsannonsen ligger ute på kommunens hemsida.