Hösten 2012 beslutade kommunen att använda 52 miljoner av återbetalade försäkringspremier för att skapa utbildningsvikariat, utbilda medarbetare och tidigarelägga anställningar för att ge nyanställda en bra introduktion och samtidigt höja personaltätheten.
Hittills har till exempel 25 nyutbildade lärare anställts på ett introduktionsår med inriktningen läs- och skrivinlärning.
Det har också anställts nyutexaminerade socionomer på totalt 25 introduktionsår för att förstärka socialförvaltningens myndighetskontor för barn och unga, vilket lett till att den tidigare stora personalomsättningen minskat.
Tanken först var att satsningen skulle vara avslutad under 2014, men pengarna har räckt längre.
Nu har kommunstyrelsens personalutskott beslutat om de sista närmare fyra miljoner kronorna i jobbsatsningen.
3,5 miljoner går till ytterligare nio nya tjänster med introduktionsår på samma myndighetskontor, eftersom behovet av socialsekreterare där är fortsatt stort.
Resten av pengarna går till en totalt tre dagar lång utbildning för outbildade personer i förskolans vikariebank. Normalt sett krävs utbildning för att ingå där, men det har varit svårt att få tillräckligt med intresserade. Under en begränsad period kunde därför intresserade personer anmäla sig, trots att de saknar utbildning.
Ungefär 100 personer anmälde sig och efter intervjuer fick ungefär 30 fortsätta till utbildningen om bland annat förhållningssätt och förskolans läroplan.