Personalpoolen ger lärarna en ny chans

- Behovet ute på enheterna är jättestort och vi arbetar redan för fullt. Jag tror det här går att lösa. Jag är positiv, säger Lars Andersson, chef för personalpoolen.De senaste veckorna har det ramlat in nya namn i personalpoolen. I dag finns 56 personer där. Att hamna i personalpoolen innebär att Lars Andersson blir ansvarig för att hitta en ny arbetsplats åt personen i fråga. Alla personalbehov som finns i kommunen anmäls till honom. Därefter sker en matchning av dem som blivit övertaliga och de nya jobb som finns. Det handlar både om lärare, förskollärare, fritidsledare med mera. Totalt arbetar cirka 4 500 personer under utbildningskontoret.Nytt uppdrag
- Personen i fråga är kvar på sin arbetsplats till sista arbetsdagen och har sen ett nytt uppdrag den dagen de slutar. Det brukar alltid vara så. Hittills har vi alltid lyckats hitta nya uppdrag, säger Lars Andersson.Först i juni vet han riktigt hur det ser ut. Den sista juni går cirka 270 visstidsanställdas kontrakt ut. Samtidigt ska man också veta hur det ser ut med personalens tjänstledigheter.- Eftersom vi har en stor personalstyrka så finns det en naturlig rörlighet i systemet. Många är tjänstlediga av olika anledningar, bland annat föräldraledighet. Sedan finns det även pensionsavgångar och människor som slutar av andra anledningar.När man matchar person och tjänst så går man alltid efter behörighet och den kompetens som personen i fråga har. Redan i dag finns alla kategorier i personalpoolen.Obehörig kan få dispens
- Självklart tittar vi på ämneskompetens hos lärarna. Om det är ett ämne som vi inte hittar en behörig lärare i så kan skolan ansöka om dispens för att få anställa en person med den behörigheten. Men då ska vi ha tömt ut alla andra möjligheter, säger Lars Andersson.De enheter som söker personal får ett antal namn ur personalpoolen och kan sedan kalla till intervjuer.- Det brukar alltid lösa sig. Personerna i personalpoolen erbjuds fasta tjänster eller längre vikariat. Det handlar aldrig om att bli tim- eller dagvikarier, säger Lars Andersson.Men för dem som är vikarier ser det mörkare ut. Personalpoolen är för de som är fast anställda i kommunen.- Det blir svårare för dem som är vikarier i dag. Vi ser i första hand till att vår fast anställda personal får en anställning.

Personalpoolen ger lärarna en ny chans

Om några veckor ska förhandlingarna på skolorna i Norrköping vara klara. Då vet personalen hur framtiden ser ut. De som hamnar i personalpoolen har bra chanser att få ett nytt jobb på en annan skola.