Resultatlön i landstinget

Resultatlönen ska ses som en del av hela lönen enligt landstingsledningen som är noga med att skilja mellan prestationslön, individuell lön och resultatlön. Medan prestationslönen är knuten till vad som produceras är resultatlönen uträknad på hela enhetens vinst. För att resultatlön ska bli aktuellt krävs att vårdcentralen eller centrumet uppfyllt den vård som avtalats med landstingets politiska nämnder.
Men det är inte hela överskottet som får delas mellan personalen.
Överskottet på en produktionsenhet ska delas i tre delar. En del går till personalen, en del till avdelningen och den tredje delen till landstinget centralt.
Resultatlönen beräknas efter hur mycket man arbetar och hur länge personen varit anställd.
För att få resultatlön måste man arbeta minst halvtid under sex månader. Däremot görs ingen skillnad på yrke eller månadslön. Den heltidsarbetande läkaren får inte mer än den heltidsarbetande undersköterskan.
Som mest kan en person få ett basbelopp, 36 900 kronor, i resultatlön.

Resultatlön i landstinget

Anställda i landstinget kan i fortsättning få dela på det ekonomiska överskottet - på sin vårdcentral eller sitt centrum. Resultatlön kan införas på de enheter som vill beslutade landstingsstyrelsen på tisdagen.