Det visade sig till slut att 15 sjuksköterskor fattades inför semesterperioden 19 juni-20 augusti. I en skrivelse den 18:e maj bedömde vård- och omsorgsdirektör Magnus Johansson att riskerna kring patientsäkerheten var mycket allvarliga om inte bemanningsbehovet kunde tillgodoses. Han ansåg att det var synnerligen brådskande med en förenklad upphandling av tjänster, utan föregående annonsering.
"Kontakt finns med ett bemanningsföretag som är väl känt och som kan leverera sjuksköterskor till hemvården i Norrköping", konstaterade han. Det kostade 2,8 miljoner kronor.
Ursprungliga behovet, 43 inhyrda, löstes via befintlig personal:
– Vi har avtal om extra ersättning för personal som skjuter på sin semester, berättar Magnus Johansson som ändå tycker att det fungerat bra:
– Vi har haft en god bemanning.
Han säger att kommunen vill slippa vara beroende av inhyrda sjuksköterskor:
– Det är större kvalitet att ha egna sjuksköterskor. Inhyrda sjuksköterskor vikarierar vid enstaka tillfällen, och det är inte samma sak, säger han. Exempelvis är tillfälligt inhyrd personal inte insatta i diverse rutiner på samma sätt, vilket är ineffektivt.
Genom att utveckla traineeprogram för nyutbildade sjuksköterskor, och organisera handledning för nyanställda, hoppas kommunen kunna göra sjuksköterskeyrket attraktivt.
– Under september kommer vi att göra klar en handlingsplan, säger Magnus Johansson.