Skyddsombud tvingades att ta tillbaka anmälan

Skyddsombudet som slog larm om missförhållanden inom hemtjänsten tvingades att ta tillbaka sin anmälan om brister i arbetsmiljön.

NORRKÖPING2013-09-05 06:30

– Det är för jävligt att facket har den här attityden. Det är katastrof. Vi betalar mycket pengar till facket och får ingen hjälp, säger det dåvarande skyddsombudet.

Hon berättar att det har varit problem med chefen sedan start. Redan i maj 2011 hade skyddsombudet en lång lista med kritik mot chefen.

Förde själv protokollet

Ett möte med chefen planerades och arbetsgruppen vände sig till Kommunal för att få råd och hjälp om hur de skulle gå till väga. Men innan de hade hunnit förbereda sig kallade chefen dem till sig i ett helt annat ärende. När de avhandlat det de skulle sade chefen att hon hört att ”vi hade något att säga henne”.

Trots att de gjorde klart att de inte var redo att ta upp det förmådde hon dem att berätta vad det gällde. Det innebar att de inte hade med sig sina anteckningar och att chefen själv förde protokollet.

I efterhand ångrade de att de lät sig övertalas till ett möte som blev helt på chefens villkor. De anser att hon skrev sin ”egen varning”. Efteråt ringde de det fackliga ombud som de förstod hade tipsat chefen. De fick känslan av att de egna gått bakom ryggen på dem.

Slog larm

1,5 år senare, den 23 november 2012, hade situationen förvärrats och i en så kallad 6,6a-anmälan till högste chefen för vård- och omsorgskontoret, Lars Carlsson, slog skyddsombudet larm om att situationen var akut.

Det handlade bland annat om att chefen upprepade gånger särbehandlat och skällt ut personal inför andra, hotat anställda med fängelse om de bröt mot tystnadsplikten och tvingat personal att skriva felaktiga bekännelser trots att de kunnat styrka att anklagelserna var ogrundade.

Dessutom hade chefen plockat bort handtag till fönstren och till altandörren i personalmatsalen, trots att det var varmt och att brandrisken påtalades.

– Det var ett tiotal som stödde anmälan, säger det före detta skyddsombudet.

Högsta sjukfrånvaron

Följden av missförhållandena var, enligt skyddsombudet, att den aktuella hemtjänstenheten hade den största sjukfrånvaron i kommunen på grund av psykiska påfrestningar relaterade till jobbet.

Lars Carlsson valde att inte registrera handlingen utan skickade den direkt vidare till Kommunal, som tvingade skyddsombudet att ta tillbaka den. Den 4 december skrev hon på ett papper, som NT tagit del av, där Kommunal dikterat vad hon skulle skriva.

– Facket sade att det här inte var bästa vägen att gå. De skulle ta hand om det här. Jag vet inte vad det var för fel jag hade gjort. Sedan hände ingenting mer. De ville väl tysta ner det.

Upplever du att de ville få tyst på dig?

– Ja, de ville att vi skulle flytta på oss och att de skulle ta över. Fast det blev ju ingenting trots att det fortfarande är katastrof.

Vad är en 6,6a-anmälan?

I en 6,6a-anmälan (Arbetsmiljölagen 6 kap 6a) vänder sig skyddsombudet till arbetsgivaren med krav på åtgärder för en tillfredsställande arbetsmiljö. Arbetsgivaren ska genast lämna en skriftlig bekräftelse på att man tagit emot begäran och lämna besked i frågan. Gör arbetsgivaren inte det eller beaktas inte begäran inom skälig tid, kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket.

Vid omedelbar eller allvarlig fara för arbetstagares liv kan skyddsombudet bestämma att arbetet ska avbrytas (ett så kallat skyddsombudsstopp) i avvaktan på att Arbetsmiljöverket ska ta ställning i frågan. (Arbetsmiljölagen, 6 kap, 7 §)

Källa: Arbetsmiljöverket

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om