– Problemet är att Kommunal är så inbodd med sin kommunala arbetsgivare att de väldigt ofta tar arbetsgivarens roll i den här typen av situationer. De löser inte sina problem fackligt, utan så att säga i samtal med arbetsgivaren, säger Kurt Junesjö, som arbetat som förbundsjurist på LO-TCO:s rättsskydd i 25 år.
”Inget ovanligt tyvärr”
Han har många gånger stött på den gamla kultur som utvecklats inom Kommunal. Som å ena sidan leder till ett väldigt gott samarbetsklimat med arbetsgivaren, men å andra sidan gör att de anställda kommer i kläm.
– Det blir så eftersom de inte arbetar korrekt fackligt. Det är inte så ovanligt tyvärr. Ofta är det ombudsmän som jobbat länge i kommunen som tillämpar det här systemet.
Hans erfarenhet är att den här kulturen finns i hela organisationen.
– Det beror väldigt ofta på att det finns politiska kopplingar, att Kommunals ordförande är socialdemokrat och att kommunen har en socialdemokratisk ledning. Då jobbar man ihop både politiskt och fackligt. En sådan kultur kan leda till ett skevt fackligt synsätt, säger Kurt Junesjö.
Även om Kommunals högsta ledning försöker motarbeta kulturen, sitter den väldigt djupt.
– Den har funnits där så länge jag jobbat med Kommunal, det vill säga i 20–30 år.
”Egendomligt agerande”
I det här fallet ( se artikel intill) skickade förvaltningschefen, Lars Carlsson, vidare skyddsombudets så kallade 6,6a-anmälan direkt till Kommunal. Fackförbundet tvingade i sin tur skyddsombudet att ta tillbaka anmälan.
– Det är ett tecken på att arbetsgivaren har ett så gott samarbete med facket att de anställda blir lidande. Risken är stor att man inte tar tag i problemen när de uppkommer.
Kurt Junesjö tycker att det här är ett egendomligt agerande.
– Det verkar väldigt, väldigt avigt. Men är inte särskilt ovanligt skulle jag gissa.
Han reagerar också på att arbetsgivaren kräver att de anställda ska vända sig till chefen med problem, i stället för att gå ut och berätta om dem.
”Grundlagsvidrigt”
– Det är grundlagsvidrigt. I regeringsformen, andra kapitlet första paragrafen, så tillförsäkras man som medborgare yttrandefrihet och den yttrandefriheten kan inte avtalas bort. I offentligt driven verksamhet är det den anställda som disponerar över sig yttrandefrihet.
Däremot finns det förstås sekretess när det gäller de brukare man jobbar med.
– Men den sekretessen gäller inte verksamheten som sådan. Där har man rätt att vara hur mycket whistleblower som helst.