Katri Nieminen, verksamhetschef för Kvinnokliniken på Vrinnevisjukhuset, har avsagt sitt arbetsmiljöansvar.
Det var i förra veckan som hon och chefer inom slutenvården på Kvinnokliniken gav chefen ovanför dem, Tobias Ekenlie, sina besked.
De har, menar de, nått vägs ände med den svåra uppgiften att lösa bemanningen i sommar.
– Vi har inte verktygen att hantera det som uppkommit. Vi har gjort vårt yttersta. Nu hoppas jag att vi kan få hjälp att lösa det här på ett hållbart sätt, säger Katri Nieminen.
Enligt henne är det är en åtgärd som är väldigt ovanlig.
– Jag har jobbat inom vården i 30 år och aldrig varit med om det och inte hört talas om det mer än en gång tidigare under de här åren.
Är det här en stark markering från er sida?
– Ja, och ett rop på hjälp.
Något som ni inte gör i första taget?
– Verkligen inte. Vi har en lång lista på vad vi har gjort för att försöka parera de här utmaningarna. Nu behöver vi hjälp.
Att lösa en sommarbemanning är alltid svårt. Men just till den här sommaren finns det en rad faktorer som gör det ännu tuffare. BB och gynekologiska avdelningen har slagits ihop inom Kvinnokliniken, vilket gör att personalen förväntas sköta varandras arbetsuppgifter vid hög belastning. Samtidigt dras Region Östergötland med besparingskrav.
Konflikten mellan arbetsgivaren och Vårdförbundet har gjort att möjligheten till övertidspass och extrapass inte funnits.
Katri Nieminen vittnar om att medarbetarna är trötta, ledsna, besvikna och stressade. Däremot säger hon att patienterna upplever att vården som de får är bra.
– Än så länge har inte patienterna märkt av det här. Det är otroligt hur lojala och professionella vår personal är.
Finns det någon risk för patientsäkerheten?
– Här och nu, nej. Men om fler blir sjuka blir det en fråga hur vi ska hantera det.
Hur påverkar ert besked vardagen?
– För medarbetarna kommer det inte att synas så mycket. Vi chefer kommer att jobba vidare kliniskt eftersom vi är en del av de lösningarna som råder.
Tobias Ekenlie, Centrumchef för barn- och kvinnocentrum, hoppas kunna hitta en lösningar.
Tobias Ekenlie är Centrumchef för barn- och kvinnocentrum. Han stryker under på att sommarens planering har varit extra svår att lösa. Han efterlyser fler erfarna barnmorskor och menar att det är svårare att locka till sig hyrpersonal just nu.
Hur reagerade du när du fick beskedet från cheferna?
– Det var inte väntat, men utifrån deras situation är jag inte förvånad. Jag vet att de har haft det jättetufft hela våren.
Förstår du dem?
– Jag jobbar nära verksamheten och har en regelbunden dialog, så jag är väl insatt och har en förståelse för det här.
Hur vanligt är det att sånt här händer?
– Det händer inte varje år om man säger så...
Mitt intryck är att det är betydligt mer ovanligt än så.
– Absolut. Jag har haft den här tjänsten i fem år och det har aldrig hänt.
Vad händer nu?
– Jag för en dialog med regionledningen om hur vi ska hantera det här. Jag hoppas att vi ska kunna hitta lösningar under veckan.
Vilket förhandlingsutrymme känner du att du själv har?
– Tidigare somrar har vi haft större möjligheter att erbjuda förhöjda ersättningar för de som väljer att jobba mer under sommaren. De bitarna har vi inte på samma sätt nu eftersom regionen ska spara pengar. Möjligheten till extrapass och övertidspass är helt blockerad i och med konflikten med Vårdförbundet.
Ska kvinnorna i Norrköping vara oroliga?
– Det ska de absolut inte vara. Vi kommer att hantera det här så att vi kan garantera en säker förlossningsvård. Det är vårt viktigaste uppdrag.
Fotnot: På onsdagen meddelade Vårdförbundet att de återtagit samtliga strejkvarsel. Övertids- och mertidsblockaden som omfattar närmare 4 000 anställda ligger kvar.