Förra året gick det så långt att Arbetsmiljöverket hotade med ett vite på 100 000 kronor om inte skolan tog arbetsmiljöarbetet på allvar. Det var efter det att skyddsombudens flera gånger larmat om den dåliga arbetsmiljön och till slut begärde ett ingripande enligt arbetsmiljölagen så att kränkningarna som förekom på skolan skulle upphöra. Det var i slutet av 2016.
Under hela förra året har Himmelstalundsgymnasiet, som är ett naturbruksgymnasium, arbetat med att rätta till bristerna. Det har handlat om att få rutiner nedskrivna för riskbedömning, skyddsronder och att följa huvudmannen Region Östergötlands policy rörande kränkande särbehandling. Nu anser Arbetsmiljöverket att skolan uppfyller kraven. Myndigheten har dock redan flaggat för en uppföljning till hösten.
– De har börjat komma igång med rutiner kring arbetsmiljöarbetet, nu får de arbeta i fred och så återvänder vi i höst för att se hur det utvecklats, säger Marita Lindberg, handläggare på Arbetsmiljöverket i Linköping.
Det finns dessutom ett par nya anmälningar till arbetsmiljöverket som rör anställda som upplever att de drabbats av utmattning och kränkande särbehandling.
– När det kommer en anmälan om att en person drabbas av kränkningar är det alltid en första signal, så är det även i det här fallet. Det har lett till ytterligare ett par anmälningar som vi ska titta på nu, säger Marita Lindberg.
– Jag bedömer att i grunden har det handlat om brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet. I och med att man har tappat det, till följd av bland annat chefsbyten, har kommunikationen mellan ledningen och arbetstagarna inte fungerat. Något som lett till missförstånd och bristande förtroende liksom känsla av att inte vara delaktig i beslut eller få tillräcklig information.
Förklaringen kan vara flera byten av rektorer menar både Marita Lindberg och Dan Rosenwall som tillträdde som rektor i höstas.
– Vi är definitivt på rätt väg nu. Vi har skärpt till våra rutiner så att vi kan undvika att folk blir sjuka på grund av utmattning, säger Dan Rosenwall.
– Vi har också skärpt våra regler kring krishantering och erbjuder våra anställda en kvarts enskilda samtal varje månad om de har önskemål om det.